一年不来上班的同事，我却给她升了主管…
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作者|杨小米+大咩编辑|小刘
来源|遇见小mi（ID：yujianxiaomi2015）
大家好 ， 我是大咩 。
在和小米的日常聊天中 ， 我能明显感受到她对七荷和天一的感情 ， 与对其他人的感情不一样 ， 欣赏又信任 ， 除了工作上 ， 也很关心她们的生活 。
一定会有很多人会说 ， 工作就是工作 ， 公私要分明 ， 可是人都是感情的动物 ， 我想曾经从0到1做成过事的人 ， 一定会懂 。
起步阶段什么都难 ， 要什么没什么 ， 有些人 ， 在这样摸索前进的过程中 ， 没有被各种不确定性 ， 甚至冲突、误会冲散 ， 和你一起支撑熬过那段时期 ， 建立的革命友谊 ， 感情一定会不一样的 。
这种感情 ， 当项目走上正轨一切用制度说话的时候 ， 也就很难再有了 。 人与人一定是一起经历过一些事 ， 才能更了解 ， 感情也更好 。
这让我想起部门的一个员工二狗子（对 ， 为了泄愤 ， 就叫她二狗子） ， 2020年一整年都没来上班 ， 2021年她回来上班时 ， 我却给她升主管了 。
我给小米讲这个事的时候 ， 她听到都愣住了 ， 问：“她为啥不来上班 ， 有什么特殊情况？”
在回答她这个问题时 ， 我都觉得自己的解释有点离谱 ， “她就是状态不好 ， 就不来了 ， 甚至为了保她 ， 我差点被行政吃了！”
这是一个在公司从草根创业阶段走向成熟阶段 ， 夹杂着人情和事情的故事 ， 这个过程中 ， 我根本不清楚我的决定 ， 会让事情往更好的方向发展还是变得更糟 。
今天破天荒跟小米说起来 ， 一来是因为事情有了好的结果 ， 二来更是因为我自己也在这个过程中成长了 。
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新员工问我：她为什么可以不来上班？
2020年 ， 二狗子一整年都很游离 ， 有时候来得比谁都早 ， 有时候下午来 ， 有时候干脆不来 。
行政查考勤发现了这事 ， 我被拎到行政那里问知不知情 ， 如果没什么特殊原因的话 ， 这样的表现是要被开除的 。
我只能厚着一张老脸说希望再给孩子一次机会 ， 她是老员工了 ， 我的部门现在170多个人 ， 她是最开始的那前5个……
二狗子曾经是草创班子的带头人 ， 商务团队的负责人 ， 怎么混成这样了？
2019年5月 ， 我开始在公司内部创业做MCN部门（签约博主） ， 当时只从原来的部门带了4个人出来 ， 这4个人 ， 一个相当于是我的副手 ， 一个负责签约 ， 一个负责内容 ， 一个负责商务 。
二狗子就是那个负责商务的 。
原本二狗子干劲儿十足 ， 但是没过多久 ， 商务团队崩盘了 ， 她也跟着崩了 。 回想起来 ， 我搞砸了三点 ， 这个过程中 ， 我更加明白沟通的重要性 ， 关注事的时候 ， 也要更关注人 ， 毕竟事是人做的 。
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首先 ， 我对商务团队 ， 尤其二狗子的关注度不够 。
这个责任我领走 ， 刚开始做MCN业务 ， 我的注意力都在怎么签约博主 ， 怎么做内容 ， 怎么跟平台买流量推广上……
这些工作对我来说是全新的 ， 陌生的 ， 我自然下了大力气去学习钻研 。
关于商务 ， 我原本就是做广告的 ， 商务比较懂 ， 前期没有多关注 ， 我心里想着：“博主有了 ， 那广告不就找上门了吗？”
最初的2个月 ， 我都没跟二狗子开过周会 ， 每天跟剩下三个人讨论业务 ， 我想当然地认为 ， 没有博主进来 ， 商务也没啥好开的 。 二狗子本来就是做商务的 ， 应该轻车熟路 ， 那就没有开会的必要了嘛 。
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