1、各位同人:大家好 , 刚刚任职我为队长的决定 , 我想 , 无论是对我个人、对其在座的各位的职工、还是对我厂的建设来讲 , 不仅仅是新的任职 , 更是一种新的期待、新的平台、新的挑战 , 我将把今天作为一个新的起点 , 以新的姿态、新的境界 , 尽快进入新的角色 , 以良好业绩 , 回报领导和同事们的重托与期望 , 我觉得不管在哪里 , 工作上也好 , 生活中也罢 , 首先要老老实实做人 , 做一个忠诚厚道的人、乐于助人的人 , 我会珍惜领导给予的机会 , 以全新的姿态 , 全新的面貌 , 认真履行职责 , 做到高效尽职、有所作为 , 同时 , 我以后工作上的不足之处 , 希望领导和大伙随时批评提醒 , 加以改进 。今后 , 我将以一颗感恩心对待组织 , 以一颗进取心对待工作 , 以一颗平常心对待生活 , 以一颗友爱心对待大家 。恪尽职守 , 勤奋工作 , 不辜干部和职工对我的信任、希望和重托 , 谢谢大家!
2、岗位调整了怎么调整自己心态:
(1)调整好心态:
思想是行动的先导 , 不管自己是去哪个新岗位 , 或者是自己申请去了 , 还是单位安排去的 , 既然已经成为定局 , 不会再产生变化 , 那么最好的方法 , 就是顺应这种变化 , 从积极的角度去思考、去对待 , 如此 , 便可以让自己在心理上、思想上占据有利的位置 , 也可以让自己更好地对待新的工作岗位 。
(2)了解新岗位的工作:
人的精力是有限的 , 对于新的工作岗位 , 也许以前就是比较熟悉的 , 也许以前从没有接触过 , 那么不管是什么情况 , 都要让自己先把心态归零 , 把以前的经验归零 , 通过向领导请教、向新工作岗位的老员工请教、向网络或专业导师请教等方法 , 站在第三方角度与主导工作者的两个角度 , 围绕企业发展的目标与要求 , 进行认真思考 , 既要了解新岗位工作有什么特点 , 有什么要求 , 也要了解企业对该岗位的希望与要求 , 这样的话 , 可以让自己既了解现状 , 也了解存在的问题与需要改进的不足 , 从而更好地寻找工作的方法与突破口 。
(3)了解新岗位的人:
不管是什么人 , 到一个新岗位工作 , 首先接触的必定是人 , 要做好新岗位的工作 , 也终究要靠人来共同沟通、协作才能完成好 。而人的特点便是各有特色 , 各有喜好 , 各有做法 , 因此 , 如何了解新工作岗位上的相关连的人 , 包括领导、同级、上下游同事、下级 , 甚至还包括可能涉及到的业务往来单位 , 都应该花精力去了解 。
(4)了解企业对自己的期望:
一般来说 , 企业之所以会调整一个人到新的岗位 , 那么一个很重要的原因 , 就是对原来在这个岗位上工作的人不满意了 , 希望通过新调整人员 , 能够给这个岗位带来新的变化 , 从而更好地实现企业希望达成的目标 。因此 , 在到新岗位之前 , 通过找领导沟通交流 , 确定自己到新岗位后的重大战略目标 , 以及可能遭遇到的困难与可以得到的支持 , 这对于自己后续工作的开展 , 具有极端重要的意义 。
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