害怕竞业协议、轮番约谈，打工人离职也要“躲躲藏藏”( 四 )
这还不算 ， 我刚带出了高三班级 ， 按照原本的规定 ， 我应该拿到约1.5万元左右的奖金 ， 到了发工资的日子 ， 只给我发了2千多元 。 公司的说法是因为我休产假 ， 没有上完整个学期 ， 但我们其实正月初六就开始上课了 ， 一直到四月份快生了我才休假 ， 高考是六月初 ， 我没有耽误太多时间 。
这中间我多次找学校负责人协商解决 ， 有领导曾答应给我做一定的补偿 ， 但第二天又通知我先前答应的补偿不作数了 。 也因为我要去的新公司在开学前就官宣了新加入的教师名单 ， 前东家坚持认为我离职给公司造成了重大影响 ， 对我态度非常强硬 ， 不给解决这些问题 。
折算下来 ， 我的产假工资、高考奖金、生育津贴加起来应该有4万多元 ， 但我只拿到了2千多元 。
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本来 ， 我跟前东家相处得还不错 ， 不想跟他们撕破脸 ， 想着哪怕他们态度好一点 ， 或者多少给我一些补贴 ， 我就不追究这事了 ， 但他们的做法让我非常寒心 。 休假前我想着不要耽误学生们 ， 大着肚子一直工作到临产最后几天 ， 觉得自己的付出没有得到应得的回报 。
最后 ， 我提起了仲裁 ， 前后一直折腾了三四个月 ， 学校迫于压力来找我和解 ， 把应该付的钱赔付给了我 。
其实我之前就听说过不少人离职时出现各种状况 ， 但他们出于感情或多一事少一事的原则 ， 不太愿意撕破脸 ， 大多数人就自认倒霉了 。
但我认为 ， 很多时候 ， 权利的拥有者不知道权利的边界 ， 而且他们在执行很多事情的时候 ， 没有人情味 。 或许企业做事时有点温度 ， 我们在利益的受损时还有缓和的余地 。 一旦情义彻底打破 ， 我觉得就应该不卑不亢 ， 坚决维护自己的合法权益 。
离职前三位领导会轮番“画大饼” ， 我不得不提前学习好应对话术
张冬|27岁互联网从业者
我上一份工作是在一家大公司的边缘部门 ， 觉得一直待下去看不到前景 ， 而且工作也不轻松、经常加班 ， 就想离职 。
我们部门总共十几个人 ， 在我之前上一位离职的同事 ， 拖了一个多月才走成 。 这位同事在这家公司近两年 ， 已经成为了部门主力之一 ， 也是难以忍受工作压力大、得随叫随到 ， 就提了离职 ， 但领导们不愿意放她走 。
她第一次提了离职之后 ， 部门总监、经理以及主管 ， 三个人轮番上阵 ， 叫她到办公室谈话 ， 每个人都得聊一两个小时 。 聊完一轮之后 ， 她还在继续工作 ， 但离职的态度很坚定 ， 后来 ， 她又提了几次离职 ， 又去领导办公室深聊了几次 。 双方拉扯了一个多月 ， 领导才不得不放人 。
看到她因为离职多次被领导们叫去谈话 ， 加上我当时打算离职时 ， 部门人手也不太够 ， 就已经料想到离职可能不会顺利 。 所以 ， 在提离职之前 ， 我就先给自己做心理建设：不论别人怎么劝 ， 这份工作一定是要辞掉的 。
为了应对可能到来的一场又一场谈话 ， 我还提前先在网上做攻略 ， 了解一般领导们可能会问哪些问题、有哪些“套路”、应该如何应对 ， 准备好话术 。
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果然 ， 提了离职后 ， 和上一位同事一样的轮番轰炸 ， 我也遇到了 。
我们部门总监侧重于从集团大公司前景和部门规划方面劝解 ， “公司发展还是比较稳定的 ， 咱们部门虽然目前缺人 ， 但也一直在招 ， 各种挑战都在克服”；
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