害怕竞业协议、轮番约谈，打工人离职也要“躲躲藏藏”( 五 )
部门经理是从个人职业规划的层面出发 ， “公司是行业数一数二的 ， 你在这里再成长成长再跳槽 ， 出去就能从管理层起步 ， 跳槽会更有价值”；
而部门主管则是一直在打感情牌 ， “你在公司这段时间的成长 ， 总监都看到了 ， 也非常肯定你的能力”……
我当时心想 ， 我离职就是不想再这么忙 ， 想躺平了 ， 怎么还要每天给我打鸡血 。 尤其是我们部门经理 ， 特别能说会道 ， 我之前就一直有点怕她 ， 也担心在她的劝解下 ， 要么吵起来、要么我放弃离职 。
不过 ， 好在我很坚定 ， 也清楚 ， 只要一提出离职 ， 双方就已经产生了信任嫌隙 ， 不可能再当作无事发生和以前一样工作 。 所以 ， 领导们无论怎么“画大饼” ， 我都还是要离职 ， 将近一个月时间 ， 大概聊过三轮之后 ， 看我还是没有放弃 ， 领导们就同意离职了 。
我在网上经常看到 ， 有很多公司会从流程上硬卡离职 ， 提交离职申请后 ， 部门经理不批准 ， 就无法从人事那里拿到离职证明 。 但流程上的拖延 ， 还能一直催 ， 我其实更担心 ， 双方谈不拢 ， 达不成一致 ， 会撕破脸 ， 比较尴尬 。
*题图来源于pexels 。 应受访者要求 ， 船长、唐七、米佳、语嫣、张冬为化名 。
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