害怕竞业协议、轮番约谈，打工人离职也要“躲躲藏藏”( 二 )
这件事给我的启发有很多 。 在离职潮中 ， 在确定公司不会黄的情况下 ， 你坚守岗位 ， 陪公司共进退 ， 能够大幅提升你的晋升时间 。 但在一家公司 ， 只要你提了离职 ， 就不要想长远留在公司了 ， 公司现在留你也是因为处境不好 ， 跟你个人能力无关 。
被威胁不给发绩效、拖延办手续 ， 最后我放弃年终奖成功离职
唐七|27岁销售
我在一家外贸公司做销售 。 这家公司规模不小 ， 有接近上千名员工 ， 再加上当初是朋友推荐来的 ， 在入职时 ， 本着对公司的信任 ， 并没有细看离职程序 。
疫情后 ， 我们公司在2020年一整年的业绩非常不好 ， 同事们开始陆续离职 ， 有的跳槽之后工资翻了一倍多 。 说实话 ， 我很羡慕 ， 不过还是想着再熬一熬 ， 或许还有转机 。
我算是公司的老员工了 ， 也听到一些同事离职闹出的风波 。 一位其他业务线的同事因为出去面试被主管知道了 ， 领导以她手上的一些客户没有继续签约为由 ， 说她损害公司利益 ， 要把她手上的客户转交给其他同事 。 当然 ， 这些是我听说的 ， 之后她的确有一个多月没有来公司 ， 我最后一次看到她是在主管办公室 ， 两人吵得很凶 ， 她出来之后直接收拾东西走了 。
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来源/视觉中国
这件事给我一个警醒 ， 只要主管不再信任你 ， 离职就会变得非常困难 。 我还预感到 ， 必须放弃一些利益才能脱身 。
但真正动离职的念头 ， 是有一些猎头来挖我 ， 开的工资是现在的2倍多 。 我那时也重新做了一份简历 ， 给到猎头那边想去试试机会 。
不知道哪个环节出了问题 ， 主管还是知道了 ， 但她没有明说投简历的事 ， 只是在吃饭或者下班路上敲打我 ， 说着“要是现在离职 ， 就把客户给到公司 ， 半年的绩效都不会发了”“圈子就这么大 ， 大家都认识 ， 不要让自己在行业里混不下去”这类略带威胁意味的话 。
我和主管还算熟 ， 也不想闹得很僵 ， 就又拖拖拉拉工作了半年 。 去年年底 ， 又有猎头来挖我 ， 我正式跟主管说要离职 。
没想到的是 ， 她没说挽留的话 ， 就口头答应了 。 只不过 ， 她说先不用着急写离职申请 ， 也不用先发离职邮件 ， 等到我们约定好离职日期的前几天再提交OA审批就可以 。 我没想太多 ， 就默认一个月之后会走人 。
到今年1月底 ， 我再次跟主管提到可以提交离职审批了 。 没想到 ， 她这次还跟我表演上了 ， 又以各种理由拖延我的离职 。
【害怕竞业协议、轮番约谈，打工人离职也要“躲躲藏藏”】她先是说 ， 马上要过年了 ， 要把最后一批客户拜访完 ， 再回公司跟我聊聊离职的事 。 过了一周多 ， 还没等到她来找到谈话 ， 我咨询了HR怎么提交申请 ， 在微信上又再次提醒她 。 她推脱说 ， 完全忘记了这件事 ， 那时已经回老家过年了 。 还说 ， 就算她批了 ， 副总裁那边也还要等 ， 还教育我不要因为这件事去麻烦领导 。
我才恍然大悟 ， 自己被诓了 。
我着急的原因是 ， 新公司那边还在等我答复入职时间 ， 这下只能等年后了 。 整个春节 ， 我都惴惴不安 ， 我心想 ， 这家公司已经待不下去了 ， 新公司要是因为入职变动最后把我刷下 ， 那可太冤了 。
过完年 ， 只要提到离职审批 ， 主管就还说要找我再聊聊 。 不过 ， 她也暗示我 ， 如果现在离职 ， 去年第四季度的绩效考核和年终奖就可能拿不到了 。 考虑到我入职的新公司给的待遇不错 ， 我接受了她的方案 ， 在今年2月中旬终于离职了 。
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