害怕竞业协议、轮番约谈，打工人离职也要“躲躲藏藏”
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深燃（shenrancaijing）原创
作者|李秋涵宛其邹帅唐亚华王敏
编辑|邹帅
一条“热知识”：不要用公司的网络投简历 。
前几天 ， 深信服科技为企业提供的一项“离职倾向分析”服务被曝光 ， 起因是有网友表示自己投递简历后被裁了 ， 他怀疑自己就是栽在这项服务手里 。 事情一出 ， 引发热议 。 但深信服的销售人员却表示 ， 这项服务是合法的 ， 很多公司都在用 。
这确实不算是秘密 。 前几天 ， 当深燃问及一位打工人是否准备离职时 ， 对方警铃大作：“不要发文字问我这种问题 ， 我会被监控到 。 ”
离职 ， 是职场中的敏感词汇 。 公司监测到员工有离职倾向之后 ， 或主动裁掉员工 ， 或主动实施干预 ， 还有的公司会在员工提了离职之后以各种方式阻拦 ， 摆出种种附加条件和不公平条款 。 所以 ， 很多打工人在离职前会躲躲藏藏 ， 做好万全准备 ， 防着没提离职就被裁 ， 也防着提了离职被干预 。
最近 ， 我们和五位有过类似经历的打工人聊了聊 。
他们有的人即使身在基层也被要求签竞业协议 ， 新offer差点黄了；有的人被威胁“圈子就这么大 ， 不要让自己混不下去”；有的人离职前压力大到痛哭 ， 提了离职还要被PUA说“走了就找不到工作了”；还有的人损失了4万多绩效奖金 ， 最后闹上法庭；也有人因担心被领导一番一番约谈劝解 ， 上网搜了应对话术 。
找一份工作 ， 难；离开一份工作 ， 也难 。 离职 ， 到底能不能大大方方地提 ， 体体面面地走？
领导哭着挽留 ， 以启用竞业协议威胁
船长|30岁互联网行业从业者
我经历过一次艰难离职 ， 给我的职业生涯带来不小的启发 。
当时公司所处的市场处于下行期 ， 公司人数较巅峰时期减少了一半 ， 出现一波离职潮 。 我所在部门的高层都走了 ， 剩下的中层骨干里 ， 只剩我和另外几位同事 。
我们也提了离职 ， 但如果都走了 ， 影响部门基层员工信心 。 当时公司先是升职加薪挽留 ， 我直接晋升为了总监 。 其实当时自己根本还没有对应的能力 ， 每天工作都非常累 ， 和CEO对接数据 ， 压力特别大 ， 工作状态直接蹦到了恐慌区 。
我坚持要走 ， 公司紧接着打出感情牌 。 我几次被领导叫到会议室谈话 ， 大意是：公司现在处境很糟 ， 你作为一同成长起来的中层骨干 ， 公司没有亏待你 ， 这个时候离职不太地道吧 。 有一次 ， HR还哭了 。
我态度还是很坚定 。
船要沉了的时候 ， 你不会因为在船上有钱或者待了太久而不走 。
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来源/视觉中国
当时我们都拿了其他公司的offer 。 最后公司威胁我们 ， 要启用竞业协议 。 这是我们入职一年左右额外增加的协议 ， 当时我还在基层 ， 觉得竞业协议离我很远 ， 签的时候公司也说这一般都是限制高管的 ， 所以就没有太犹豫就签了 。 一旦启动竞业协议 ， 我们的新offer也就黄了 。
当时我们都挺惊讶的 ， 找新公司的HR想办法处理 。 他们有经验 ， 给我们延迟了入职时间 ， 告诉我们遇上威胁可以录音 ， 根据正常流程 ， 向公司正式发送离职邮件申请后 ， 等到了30天 ， 就可以直接走人 。 不过考虑到有竞业协议 ， 不想闹得太僵 ， 我和新公司协商好了晚些入职 。
后来经过交接 ， 我终于顺利离职 。
公司卡离职给了我更多思考的时间 ， 这期间我感受到了不同公司的态度 。 我最终选择的公司 ， 是offer中最好的一个 ， 甚至因为知道我被威胁竞业是因为我能力比较强 ， 给了我不错的待遇 。
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