在事业单位当临时工11年，还有必要坚持吗？没有必要坚持
在事业单位当临时工11年 ， 正如你所说的那样 ， 事多、辛苦、钱少 。 真没有必要坚持下去 。
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一是身份很尴尬
事业单位的临时工 ， 也就是事业单位根据工作需要 ， 临时聘用的编外工作人员 。
这些临时工一般在专业技术岗位和工勤技能岗位上使用 。 如：驾驶员、保安、保洁、绿化工、水电工、资料整理、档案管理 ， 以及协助、辅助在编职工的工作 ， 等等 。
这些临时工中 ， 还有的是劳务派遣工 ， 也就是与第三方劳务中介公司签订劳动用工合同 ， 派遣到事业单位工作的 。 也就是说 ， 劳务派遣工跟所工作的单位之间 ， 没有直接的聘用关系 。
之所以说在事业单位当临时工身份尴尬 ， 主要是因为以下几个方面：
领导和正式职工说的话都得听 。 说老实话 ， 临时工都是聘用来帮忙的、打杂的 。 除了给你安排一份相对固定的本职工作外 ， 本职工作以外的事也得干 。 小到为办公室饮水机换桶水 ， 到其他部门送个材料跑个腿 ， 平时收拾办公室 ， 替正式职工干些工作上的事 ， 等等 。 只要领导安排了 ， 只要正式职工喊你了 ， 你都得去干 。 因为 ， 如果你不听招呼 ， 肯定是没有好处的 。
福利待遇差距大 。 在这些单位 ， 正式职工有的福利待遇 ， 临时工很少有 。 因为 ， 正式职工是编制内的 ， 临时工是编制外的 ， 二者存在本质的区别 。 平时什么用车补助、生活补贴、节日福利、年终奖励 ， 等等 ， 临时工是享受不到的 。
工作上的事没有发言权 。 单位聘用临时工 ， 就是来协助、保障单位工作的 。 单位安排你干啥就干啥 ， 叫你干啥就干啥 。 你只有干活的份 ， 工作上是没有发言权和建议权的 。 平时 ， 你只管把自己的本职工作干好就行了 ， 只管按照要求做就行了 。
二是工作不稳定
事业单位的临时工 ， 之所以称之为临时聘用人员 ， 就是单位临时工作需要才聘用你的 ， 也是临时性的 。 所以 ， 工作的稳定性较差 。
当出现以下情况时 ， 单位就很有可能辞退你 。
当单位经费紧张 ， 难以保障临时工的工资待遇时 。 这个时候 ， 单位为了压缩经费开支 ， 就会相应地减少临时工 。 减少了临时工 ， 也就降低了一部分人工开支 。 这个时候 ， 你就很有可能被辞退 。
当单位某一项工作完成时 。 当时 ， 单位聘用临时工来协助完成某一项工作 ， 两三年后 ， 当这项工作完成了 ， 就不再需要那么多的临时工 。 于是 ， 就会辞退掉多余的临时工 。 这个时候 ， 你就有可能被辞退 。
当单位不需要时 。 由于单位的工作调整或者机构改革 ， 临时工无事可干时 ， 就会裁减掉一部分临时工 。
单位对你不满意时 。 作为临时工 ， 当你工作能力不足时、犯了工作上的错误时、领导和同事对你的工作不满意时 ， 也会找个理由把你辞退掉 。
所以 ， 作为事业单位的临时工 ， 本来就是临时性的 ， 很多情况下 ， 你就是想在单位工作到退休 ， 也是很难的 ， 随时都有被辞退的压力 。
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三是工资待遇低
在机关事业单位当个临时工 ， 虽然说有社保的五险 ， 但是 ， 一般都是没有住房公积金的 。 每个月扣除五险后 ， 拿到手的工资大都在3000元左右 。 在一些经济发达地区 ， 最多也就多个千把块钱 。
临时工除了工资收入外 ， 在大多数单位 ， 一般是没有其他额外收入的 。 逢年过节能发点实物 ， 或者发点过节费 ， 也就很不错的了 。 如果与编制内的正式职工相比 ， 可谓是天壤之别 ， 不能比的 。
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