优秀团队，必然具备这15个特征：你的团队缺少哪一项呢？( 三 )
文章图片
09角色准确
在每个团队中 ， 每个人都需要有准确的个人角色 。
准确的角色 ， 表明员工具有清晰的职责界定 ， 具有清楚的分工机制 ， 具有清晰的相互协作流程 。
在大公司的大团队中 ， 每个团队成员的角色往往是准确的 ， 而在小公司的小团队中 ， 由于一个人动辄身兼数职 ， 这样反而导致角色不准确 ， 工作协调起来问题更多 。
所以 ， 越是小公司 ， 越是小团队 ， 越是对团队成员要求较多的情况下 ， 反而越是需要精准确定每个人的工作内容和角色分工 。
越是精准 ， 相互间才能做好彼此之间的配合 。
文章图片
10相互信任
优秀的团队 ， 团队成员之间是相互信任的 ， 而不是彼此防备 ， 更不是彼此漠视或敌视的 。
成员相互信任的团队 ， 才是相互尊重的团队 。 先有信任 ， 后有尊重 。
如果团队成员之间缺乏相互信任 ， 就不可能实现团队管理的透明化 ， 就不可能实现信息和资源的共享 ， 就不可能实现相互间的配合协作与互助 ， 就不可能实现共克难关的情景 。
如果团队成员相互间缺乏信任 ， 就会各忙各的 ， 单打独斗 。 这和一个人自己工作又有多大区别呢？
而相互信任的团队成员 ， 就好比拥有了情感上的一致性 。 在一定的情感互通互动的基准之上 ， 才会有团队的大协作和大配合 ， 才会有确立高效团队的可能 。
文章图片
11开放透明
一个优秀的团队 ， 必然充满了开放和透明 。
因为开放 ， 所以大家才能说真话 ， 才能表达个人的真情实感 ， 而不会藏着掖着 ， 不会虚与委蛇 ， 不会敷衍塞责 。
因为透明 ， 所以大家才无需顾忌会不会因为工作沟通而触犯到别人的禁忌 ， 无需顾忌会因为个人问题的存在而被大家所小瞧 ， 无需顾忌自己得不到公/开、公/平和公/正 。
因为透明 ， 所以就减少了暗箱操作的可能性 ， 就降低了因为不透明而导致的沟通成本 ， 就提高了团队管理效率 ， 而且促进了团队内部的和谐 。
文章图片
12充满激情
充满激情的团队 ， 才能释放出更大能量 。
有人会误解激情 ， 以为激情就是打鸡血 ， 就是偶尔的冲动和激动 。 其实 ， 真正的激情与此无关 ， 而是一种对于信念的持久坚持 ， 是对于工作热情的持久坚持 ， 是对于工作投入的持久坚持 。
【优秀团队，必然具备这15个特征：你的团队缺少哪一项呢？】因为有激情 ， 所以工作就显得更有意义；因为有激情 ， 所以就能从工作中获得力量 ， 获得趣味；因为有激情 ， 所以就会变得更有创意 ， 更加投入 。
因为有激情 ， 所以就能相互感染 ， 让团队萌发出更多创造力和业绩实现力 。
文章图片
13沟通到位
优秀的团队必然是沟通到位的团队 。
我在管理团队的时候 ， 发现很多时候问题的出现 ， 仅仅就是由于沟通不充分 ， 沟通不到位 ， 沟通不具体引起的 。
话没说清 ， 话没说全 ， 话没说到位 ， 都会引起沟通的不到位 。
沟通到位 ， 信息的传达才会更完善；沟通到位 ， 从授权到执行的过程才会更完整；沟通到位 ， 执行才可能更有力 。
经验总结扩展阅读
- 孟晚舟|孟晚舟的坎坷情史：2段婚姻4个孩子，前夫成谜，现任丈夫很优秀
- 成年人的世界 成年人做事，低估他人，必然是自己的客观性
- 孤独|享受孤独，是一个人变优秀的开始，你开始了吗？
- 别怕改变，去塑造更优秀的自己
- 期待周末，期待悠闲阳光。
- 超威优秀代理商经验分享，满满干货！他们能赚钱是有道理的！
- 有人说 我一定要让我的女儿做最优秀的孩子
- 看了《人世间》，我才明白：为什么孩子越优秀，父母越孤独？
- 不逼自己一把，怎么知道自己能有多优秀？
- 1对绝大多数人来说 有道德、有修养、有文化的人，才能成为优秀的人