国内工厂深陷“用工荒”，外企却总能招到人，这是啥原因造成的？( 二 )
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即使是招到了人 ， 这些企业也很难长久的留住中这些人才 。 因为人都是往高处走的 ， 人才也需要一个更够提高自我的工作单位 。 这些小企业本身的发展前景就堪忧 ， 面临倒闭的风险也是比较大的 。 所以 ， 刚毕业的大学生经常跳槽是常用的现象 ， 这就让企业头疼不已 。 其实 ， 这也给这些企业一个忠告 ， 企业自身的能力才是留住人才的根本 。 如果企业实力强大 ， 能够给人才提供和外企一样的工资待遇 ， 根本不用发愁招不到优秀的人才 。
人性化服务很到位
【国内工厂深陷“用工荒”，外企却总能招到人，这是啥原因造成的？】除了工资待遇不如外企 ， 我们的企业在人性化服务方面也不如外企 。 其实每个企业都是需要核心文化的 。 企业文化会让员工产生强大的凝聚力 ， 外企在这方面做得很到位 。 关心员工的情绪 ， 照顾员工的生活 ， 让员工充分的感受企业的温暖也是外企的一大优势 。 为员工提供良好的工作环境 ， 给员工提供温暖的住宿条件 ， 给员工提供花样多变的美味饭菜 ， 这些都是外企给员工的福利待遇 。 只有员工想不到 ， 没有企业做不到的 ， 这就是外企受欢迎的原因 。
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外企很注重员工个人能力的发展 ， 这是我们的企业无法比拟的重要要原因 。 其实 ， 员工的价值是需要被肯定的 ， 在外企每个员工都有发展的空间和平台 。 只要能做出成绩 ， 都会得到相应的回报 。 人的潜能和价值一旦被肯定 ， 人的信心就会倍增 。 在这样的企业工作 ， 整个人都会变得不同 。 而且这里的人们都有一股干劲儿 ， 能够让人产生强大的动力 。 我们的企业虽然也尊重员工的价值 ， 可是他们更关注的是企业整体的利益 。
员工的价值不被重视 ， 很容易让员工失去信心和工作的动力 。 我们的企业发展欠缺的是核心的技术和人才 。 只有不断的搞研发和培养人才才能追上外企的脚步 。 可是 ， 很多企业意识不到这一点 ， 他们只顾眼前的利益 ， 而不顾长远的发展 。 这也是为何有梦想的年轻人不愿意去本土企业的原因 。 而且 ， 我们的企业多半存在压榨劳动力的问题 ， 加班虽然也有补助 ， 但是补助远不如外企 。 这些问题都是本土企业需要做出改变的地方 。
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结语
现在我们的本土企业迎来了发展的好时机 ， 企业一定要抓住这个时代的洪流 。 想要像外企一样发展起来 ， 企业需要让自己变得强大起来 。 首先 ， 企业一定要注重培养人才 ， 给人才提供一个良好的发展空间才能留住人才 。 而且企业也不要太抠门 ， 良好的薪资待遇也是留住人才的方法 。 出现用工荒不可怕 ， 可怕的是不懂得亡羊补牢 。
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