判断一个人靠不靠谱，只用看7个特征
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作者：张良计
01
肯钻研
做人做事不浮夸 ， 愿意花时间潜下心去琢磨 ， 这种人在如今的职场上非常稀缺 。
【判断一个人靠不靠谱，只用看7个特征】在人人都想赚快钱的时代 ， 愿意做慢功夫的人越来越少 。 但恰恰是慢功夫 ， 才让我们变得靠谱 。 现在扎实一点 ， 慢一点 ， 未来才会有无以伦比的加速度赶超上去 。
在工作中我们会碰到大大小小的问题 ， 这其中绝大多数问题都需要花时间去理解和学习 ， 最终用自己的方法解决 。
靠谱的人拒绝当伸手党 ， 哪怕已经有现成的方法 ， 也要自己吃透了再用 ， 而不是简单粗暴的“拿来主义” 。
比如他们会自己去研究 ， 去网上查资料 ， 去向身边更专业的人请教 ， 去看竞品做的好案例 ， 先尝试着从中总结出一些规律和门道出来 。
并且这一系列动作都是主动的 ， 而不是领导告诉你 ， 你要去研究 。
如果碰到了超出自己能力范围之外的问题 ， 他们会环顾四周 ， 积极主动去找解决方法 ， 最大化利用起身边的资源 ， 达到自己的目标 。
02
有契约精神
答应过的事情 ， 就要说到做到 。 即使做不到 ， 也会提前告知原因 ， 并提出解决办法 。
这就是契约精神 。
比如老板布置的项目方案 ， 说好下周三5点前交 ， 如果没有意外情况 ， 那就必须5点前完成 。
如果觉得时间紧张忙不过来 ， 一定要提前告知 。 比如 ， 手上有更重要的事情在做 ， 可以询问老板能不能延期交付 。 或者 ， 申请抽调别的同事一起来完成 。
这都叫解决方法 。
最怕的是什么？到了周三下午4点 ， 微信上突然来了一句 ， 对不起老板 ， 我完成不了 。
这才是最糟糕的 ， 因为这会打乱所有人的计划 。 要知道 ， 一份方案并不是孤案 ， 而是众多工作链条中的一环 。
有可能你的方案出来了 ， 接下来要衔接到其他部门的工作上 。 一个人的时间拖慢了 ， 后面可能会打乱3个部门的工作安排 。
所谓一步错 ， 步步错 。
职场上的契约精神 ， 就是保证一切严格按计划走 ， 答应的事情必须完成 。 大家不需要惊喜更不要惊吓 。
没有意外 ， 就是最好的结果 。 归根结底就是两个字 ， 放心 。
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03
凡事有交代
为什么及时回消息很重要？因为这是一个闭环 。 发消息的人开了一个口子 ， 回消息的人要负责把这个口子给关上 ， 如此才是一个完整的工作对接 。
有人说 ， 不是紧急的消息不必回 ， 我每天这么忙 ， 没空理 。
这话有失偏颇 ， 及时回消息 ， 和及时给出解决方案 ， 不是一回事 。
比如老板问你 ， 下周二的方案能不能提前看一下？
你不必马上交出完整的方案 ， 但你可以说：“方案还在整理中 ， 目前只完成了70% ， 下周二中午前可以完成 。 ”
你可以告知现状 ， 然后延迟满足对方的预期 ， 而不是置之不理 。
再比如同事问你 ， XX项目为什么到现在还没有进展？
你不必给出事无巨细的详解说明 ， 而是就事论事 ， 对方问一个问题 ， 你就回答一个问题 。
问的是为什么没有进展 ， 那就回答问题出在哪儿 ， 以及接下来怎么办 ， 不必过多展开 。 比如可以这么说：“因为客户迟迟没有签合同 ， 目前还在针对合同条款进行商讨 ， 预计下周三能出结果 。 ”
其实给回应这个动作 ， 花不了我们多少时间 。 哪怕现在真的忙 ， 也可以回复一句：“现在正忙 ， 2小时候后回复 。 ”
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