别怪公司不招35岁以上的人，很现实，资深HR：做到这2点就不用怕
工厂招工难已经不是什么秘密 ， 逃离工厂成为了很多年轻人的共识 ， 但是话又说回来 。 工厂一边说招工难 ， 一边又限制年龄 ， 35岁的打工者一律不要 ， 一边是现实一边是无奈 。
【别怪公司不招35岁以上的人，很现实，资深HR：做到这2点就不用怕】有资深的hr就一语道破并且表示只要做到以下2点 ， 那么年龄超过35岁也不怕 。
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第一点 ， 把小事做好 ， 勇于尝试 ， 不要拒绝接受新鲜事物 。
首先把身边的小事情当成大事情来对待 。 认真做好每一件事 ， 工厂就没有任何理由不要你 。 其次不要拒绝任何的新鲜事物 ， 人年龄大了就要接触不同的新鲜事 ， 这样才不会落后 。 勇于去尝试 ， 才能有更多的选择 。
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第二点 ， 有足够的耐力和坚持 。
首先在一家工厂坚持5年 ， 年龄大了 ， 不要动不动就换工作 ， 要把一件事情当成一件事业来对待 。 要有足够的耐力和坚持 。
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打工者：不管有多少种解释 ， 其实35岁就是一种年龄歧视 。 35以上的岗位基本都是管理岗 ， 但是可能所有35以上的都是管理者吗？剩下的35岁人群怎么办？我说一个身边的女性朋友的个例 。 34岁 ， 经过内推 ， 面试世界500强外资药企做销售 。 和北京分公司这边的销售总监谈好了一切 。 发给总部人力部门被pass了 。
私下问了理由 ， 就是年龄超过限制 ， 不符合公司要求 。 说了这么多 ， 其实大家也都明白 ， 这是一个社会性问题 ， 不是一个两个公司或者政府一个两个文件可以解决的 。 总得来讲就是公司寻找合适的性价比 。
当有一天 ， 没有加班 ， 年长员工薪资也没高出那么多时 。 可能公司会选择年长而不是年轻的 。
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打工者：过了35真的不要随便辞职 ， 亲身体验 ， 35之前找工作只要刷新一下简历就不少人打电话 ， 35之后没人打电话 ， 投简历1个半月投了很多就两个面试通知 ， 没经历过真的不知道有这么恐怖
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