互联网裁员潮下，那些被迫“毕业”的人去哪了( 三 )
刘青是2018年通过社招进入这个独角兽公司的 。
回想起当时进来的感受 ， 刘青表示 ， 仿佛千军万马过独木桥 ， 与自己竞争的都是些叫得上名号的大厂职员 ， 感觉每个人都很厉害 ， 也许是运气好 ， 他进来了 ， 工资也翻了一倍 。 这一切都让他无比珍视这个机会 。
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刘青所在的部门是产品部 ， 他负责其中一个项目 ， 需要和产品相关的前端、后端等部门进行沟通 ， 不断调整需求、拿到成果 。
随着业务推进 ， 刘青开始意识到不对劲 ， 自己的大量时间都花在了随时和各个部门沟通的环节里 ， 而各个部门还需要应对不同产品的需求 ， 每天都是在排时间、提需求 ， 而真正能推进的任务少之又少 。
加上每天的日报、周报 ， 大家都当成了论文来写 ， 一个日报有的人可以写几千字 。
“当时我就感觉 ， 实在是无法把所有精力投入到产品本身 。 为了做好这个工作 ， 我需要随时关注各个工作群的消息 ， 以防错过响应” ， 刘青说 。
年终绩效评级的时候 ， 领导无情地给他打了一个低分——E ， 理由就是工作目标完成不足 。 用刘青的话来说 ， E是公司里一种无形的职场污点 ， 拿到这个评级的人 ， 大部分都会“说不清楚地”离职 。
为了扭转自己的境况 ， 下次绩效评定拿到高分 ， 刘青不得不更努力工作 。 每天22点以后下班是很普遍的 ， 最夸张的时候他经常需要通宵 ， 一边处理工作 ， 还得插空学习 ， 生怕一不留神就被赶超 。
在这样在高度压力下 ， 刘青艰难地进行着自己的职场之路 ， 直到体检 。
医生告诉刘青 ， 他胃里长了一颗息肉 ， 这是由于长期作息、饮食不良引起的 ， 如果息肉继续发展 ， 有癌变的可能 。 健康警报拉响 ， 刘青不得不重新审视自己的人生 。
两个月后 ， 刘青不再期待下次评定拿到高分 ， 他决定离职 。
离职后的刘青一边开始注重饮食、规律作息 ， 一边重拾了B站up主的副业 ， 与粉丝们分享产品经理的硬核知识 ， 除此之外 ， 他还会从产品经理的角度分析一些新产品 ， 帮助大家多角度看待 ， 慢慢积累了一些粉丝 。 同时 ， 他还兼职帮一些公众号写稿 ， 赚取生活费 。
“以前老是听别人说斜杠青年、灵活就业 ， 现在我也是其中一员了 。 接到活之后 ， 对方只要告诉我需求和截止时间 ， 我就会安排自己的时间去完成 ， 不需要24小时在线响应别人 ， 这种感觉还是挺爽的 ， ”
刘青说：“当然 ， 不稳定也是一种风险 ， 但现在谁敢说在公司上班就一定稳定呢 ， 选择适合自己的生活方式就好 。 ”
写在最后
以前 ， 高薪、高福利都是互联网吸引人才的手段 ， 进入大厂也是能力、体面的代表 。 但一轮又一轮的裁员让人们看到 ， 互联网的光环正在退去 。
加速的内卷造就了更残酷的竞争 ， 不是你做的不好 ， 而是别人比你做的更好 。 未来 ， 裁员可能是多发的 ， 互联网年轻人们也要被迫面临更艰难的选择 。
既然裁员避无可避 ， 那么每个人面对裁员的态度就至关重要了 。 随着企业和个人的依赖关系逐渐减弱 ， 年轻人也许要抓紧时间锤炼技能 ， 当你的能力成为买方市场时 ， 你就有了话语权 。
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【互联网裁员潮下，那些被迫“毕业”的人去哪了】前路如何 ， 勇敢地选择吧！
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