看到这种趋势后 ， 2019年6月 ， 张育林和团队决定做一个有关萌宠的账号 ， 作为团队独立运作的“项目” ， 看看能不能为公司创造新的营收品类 。 考虑到猫的独立性更强 ， 他们决定在公司养一只猫 。 一个月后 ， 他们就花2000元 ， 从杭州滨江区的一家宠物店购买了幼猫 ， 取名“钱理想” 。
起初 ， 张育林和同事没想好拍什么内容 。 于是就“随便拍拍” 。 账号建起来几天后 ， 同事们给“钱理想”买的猫爬架邮寄到了公司 ， 大家把半墙高的猫爬架搭了起来 ， 就此拍了一期视频 。 还有一天 ， “钱理想”要到宠物医院打疫苗 ， 当天就把全过程拍下来 ， 传到网上 。 2019年10月 ， 员工潘潘离职 ， 张育林拍摄了她告别的过程 ， 其中包括和“钱理想”的告别 ， 发布后 ， 这则视频登上了平台热门推荐 。
张育林发现萌宠与职场日常相结合 ， 也会吸引一群固定粉丝 ， 于是“钱理想”在互联网上 ， 积累了一定名气 。
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图 | 幼猫时期的钱理想在办公桌上
和家养的宠物猫相似 ， 出现在职场上的“司猫”承担了为人类提供情绪价值的功能 。 社交网站上 ， 经常有年轻人提到不愿离职的原因 ， 会指出是舍不得公司养的猫咪 。 许多年轻人也乐于迎接猫同事到来 。
在北京一家电影票务公司 ， 英短猫“嘻嘻”是2019年秋天入职的 。 公司的商务专员姜钰还记得 ， 那是她在公司任职的第二年 ， 总经理宣布会给大家领回来一位“猫同事” 。
工作令人疲累 ， 听说公司要来一只猫 ， 想起工作累了 ， 能和猫一起玩一会儿、抚摸它们柔软的毛发 ， 她虽然不是“猫奴” ， 心里也有些喜悦 。 “想象起来挺治愈的 。 ”姜钰说 。 同事中 ， 期待猫来的大有人在 。 一位做运营的女孩听说有猫要来 ， 自荐承担每天给猫铲屎的任务 。 她在望京附近与人合租 ， 卧室不足十平米 。 虽然喜欢猫 ， 却因为租住空间太小 ， 考虑到合租有诸多不便 ， 养猫的愿望就此作罢了 。
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图 | 开会时 ， 嘻嘻在会议室
懵懂的“钱理想”更是提供情绪价值的个中好手 。 “钱理想”的一位前同事回忆 ， 它来了之后 ， 办公室氛围松快了很多 。 以前午休时间 ， 大家不是戴上眼罩睡觉 ， 就是自顾自打手游 ， 同事们总是“各过各的” ， 不算亲密 。
“钱理想”来了之后 ， 猫室里装了监控 ， 每个成员只要在手机上安装软件 ， 就能看到猫咪的一举一动 。 那时它才四五个月大 ， 不敢从办公桌上跳下去 ， 就只能游走在各个桌子间 ， 时而踩到键盘 ， 时而碰到鼠标 。 但没有人生气 。 相反 ， 当猫咪踩过桌面时 ， 许多人会暂时停下工作 ， 静静等待 ， 目送“钱理想”毛茸茸的身体路过、离开 。 偶尔被它柔软的毛发抚摸到 ， 还能感觉到一阵轻松 。
“司猫”们提供的情绪价值 ， 比家养宠物更多 。 它们往往还会串联起更多人的关系 。 在许多办公室 ， “司猫”成了团队成员的关系粘合剂 。
四处游走的“钱理想” ， 也串联起同事之间的交流 。
“钱理想”隶属的创业公司与母集团在同一楼栋 。 公司独立时 ， 集团应允提供团队办公地点 ， 房租、物业、水电费另行缴纳 。 “钱理想”来了之后 ， 同事们也共同拥有了新的身份——“钱理想”的监护人 。 他们一同接待集团其他部门的员工来办公室撸猫 。 “钱理想”偶尔会到其他楼层玩 ， 闯了祸 ， 也是大家一起去道歉 。
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