若领导只给你谈理想，却从不涨工资，你会选择离职吗？
#公司领导一直给你谈理想 ， 却从来不涨工资 ， 这种情况该不该离职#
小卢是一家民企的运营专员 ， 他进入这家企业上班已有三年以上 。 从入职到现在 ， 尽管工作干了不少 ， 但是小卢的薪资可是一分钱都没有涨过 。
他告诉我 ， 公司的领导总喜欢在各种大会小会上给他们谈理想人生 ， 画大饼 ， 比如公司未来打算上市啊、大家会拿到分红诸如此类的内容 。
落实到利益层面 ， 尤其是加薪这个事情 ， 却闭口不谈 。
有一次 ， 小卢单独去领导办公室谈加薪 ， 却也被对方以各种理由搪塞过去 。
小卢失望极了 ， 内心萌生了离职的想法 。 但是这份工作的内容又是自己比较喜欢的 。 他显得有些犹豫 ， 希望听听我的建议 。
对此 ， 我个人谈了三点看法 。
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一、考虑现有薪资和市场薪资的对比
领导没有给自己加薪 ， 原因有多种多样 。
可能如大多数人所感知的 ， 这家公司就非常抠门 ， 不愿意给公司加薪 ， 付出较大的人力成本 。
但也有可能小卢入职的时候薪资就处于市场高位 ， 如果继续给他加薪 ， 那显然是超出了市场的价值 。
所以我建议他可以拿目前的薪资水平去市场上进行一番比较 ， 最好的办法是到外面的同行业企业应聘一番 ， 大概就可以知道别人开出多少的薪资给他 。
【若领导只给你谈理想，却从不涨工资，你会选择离职吗？】举个例子来说 ， 目前他月薪1万 ， 外面的几家企业可以开到月薪1万五 ， 高出50%就是很明显的一个差价 。
这就说明他的价值没有在目前的公司得到应有的对待 ， 那么考虑跳槽也是理所当然 。
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二、让领导感受到一些危机感
小卢的确也想过去和领导谈加薪 ， 但是每次几乎都被对方给搪塞过去 。
这时候小卢的反应非常关键 ， 如果他没有任何的回应动作 ， 那么领导会觉得他比较好糊弄 ， 以后只要有了加薪的年薪 ， 随便画几个大饼就可以对付 。
我建议小卢正式提交一份书面申请 ， 或者通过公司的人力部门来帮助其传话 ， 希望得到加薪以及具体加薪的数字 。
因为只有员工认真对待这件事情 ， 公司的领导才会加倍重视 ， 而不是幻想着糊弄员工 。
当你让公司的HR或者领导们感受到你这个员工有可能因为得不到加薪而离职 ， 他们自然也会进行评估是否要满足你的诉求 。
当然 ， 这样做的前提是你的确属于一名很有价值的员工 ， 公司会在乎离职这件事 。
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三、从公司离职 ， 让自己回归市场价值
如果你了解到自己的薪资严重被公司低估 ， 并且也主动进行了加薪的沟通 ， 公司领导仍然无动于衷 。 那么剩下就是两个选择 。
第一、继续留在公司 。 为什么还有这个选项呢？是因为对一些员工而言 ， 公司给其带来的职业发展帮助是较大的 ， 即使工资不高 ， 但可以学到东西快速成长也是有意义的 。
第二、从公司离职 。 若继续留在这家公司也没有其他的意义 ， 那么为何要接纳这样的底薪呢？
现在职场上人力资源的流动性很强 ， 如果你真的是个人才 ， 跳槽出去我相信会拿到一个比现在更好的offer ， 让自己回归市场价值 。
这两个选择到底哪个是正确的 ， 我认为应该根据实际的情况来加以评估 ， 综合判断 。
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