合同不定时工作制综合计时工作制和不定时工作制

经常有人问我啥叫综合工时制或不定时工时制，这个得要先了解一下啥叫标准工时制。
【合同不定时工作制综合计时工作制和不定时工作制】标准工时制就是5天8小时上班制度，超出的上班小时就要依法支付加班费，这是大多数企业采用的工时制度。
关于综合工时制度，法律的规定是有些企业生产淡旺季不一样，可以在经过劳动部门审批的情形下，以标准工时制为基础，按月度或季度为范围，约定总的上班工时，比如公司申报五月份需要员工连续上班，活干完了就可以连续休息，当月总工时200小时，总的劳动报酬3500元，这里面包含了依法核算的加班费，经过劳动部门批准后，就可以这样执行。

在这种情况下，公司有权在8小时以外或周六日安排上班且无需另外支付加班费，公司有权自行依据生产管理需要安排员工灵活休假。但如果当月总工时超过200小时，单位需要支付员工额外的加班费用。
关于不定时工时制度，一般这种是针对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的岗位，自己根据工作需要不定时出勤上班，只要上下班时间满足5天8小时的工作时间付出就可以了。
但往往很多的公司在实际操作中非常骚，新员工入职，让你签一份《综合工时制》或《不定时工时制》的承诺书，你签了字以后，在实际操作中就完全变味。

执行综合工时制就成了严重超时加班但绝对不会额外给你支付加班费，规定是200小时，实际上当月上班总工时超过300小时，还骗你说是劳动部门批准的。
执行不定时工时制的就更离谱了，本来应聘的时候说好了不上晚班的，过不了多久强制安排你上晚班，不能拒绝，因为你签了执行不定时工时制的承诺书。
凡是遇到这样的骚操作，劳动者多准备公司违法安排超时加班的证据，该维权就维权。
最后，做个推荐，欢迎关注并支持我在平台上发表的劳动争议解决题材的专栏，可以私信给我给你联系方式，长期提供咨询并帮助你答疑解惑。欢迎关注点赞与评论！