“蓝天学院，你方与王丽于2016年4月30日已经解除劳动关系，为什么直到2018年8月9日才为王丽出具解除劳动合同的书面证明？”听证员问 。
“因为我们在这期间有一些官司在打，而且解约需要到学院人事处办理离职手续，人事处一直联系不上王丽 。”蓝天学院回答道 。
“打官司就是因为单位不办离职手续啊！学院人事处没主动联系过我办离职的事 。你们说联系不上，那我们之前打官司的时候也遇到了，怎么说联系不上呢？”王丽争论道 。
蓝天学院对逾期出具解除劳动合同的书面证明的理由并不成立，认定其存在过错没有问题，但本案难点在于损失的证明和赔偿金额的计算 。
“王丽，你在法院一审、二审中有没有证据提交给法院，以证明蓝天学院没有按法律规定出具解除劳动合同书面证明给你造成的实际损失？”听证员问 。
王丽怀着一肚子委屈说：“交了，我提交了两家应聘单位给我开的应聘证明 。我无法提供实际损失的证据，但确确实实因为蓝天学院不给出具解除劳动合同的书面证明，我的社保没法交，我也没法去新单位入职 。”
听证员问：“王丽，你诉讼请求中的求职受阻赔偿金是按照青岛市城镇居民可支配收入的60%计算，此项计算依据是什么？”
王丽说：“我咨询过律师，按照劳动合同法第89条算的 。”
两名人民监督员在全面了解案情、认真听取双方当事人意见后，围绕本案事实认定及法律适用等问题进行了深入讨论，并发表了听证意见 。
“根据劳动合同法第50条和89条的规定，蓝天学院应当在2016年4月30日解除与王丽劳动合同时出具解除劳动合同的证明，蓝天学院逾期两年多没有为王丽出具解除劳动合同证明，应当赔偿这期间给王丽造成的损失，这有利于最大限度地维护劳动者合法权益 。”
【终止解除劳动合同证明书范本图片 终止解除劳动合同证明书范本】“王丽提交的两份书证能够证明无法再就业与学院没有出具解除劳动合同证明存在因果联系，学院具有过错应当赔偿王丽经济损失 。对于具体的赔偿标准，建议参照《山东省企业工资支付规定》处理 。”
听证意见为检察机关办理此案提供了重要参考 。听证结束前，承办检察官还询问双方当事人是否同意和解，双方当事人均不同意和解，检察机关遂不再引导双方和解 。
提出抗诉后改判
参照当地最低工资标准赔偿
听证结束后，青岛市检察院根据案件审查情况及听证情况，就本案提请山东省检察院抗诉 。山东省检察院经审查，采纳了提请抗诉意见，向山东省高级法院提出抗诉 。
检察机关审查认为，蓝天学院与王丽之间的劳动合同于2016年4月30日解除时，应及时出具解除劳动合同的书面证明，但其无正当理由迟至2018年8月才出具，明显具有过错 。蓝天学院逾期2年零3个月未向王丽出具解约证明的行为必然影响到王丽在此期间的正常就业，给王丽造成损失 。根据王丽提交的两份书证，其未能就业产生的损失实际存在，现主张学院承担支付未出具解除劳动合同书面证明期间的损失有事实和法律依据 。
经检察机关抗诉后，山东省高级法院作出提审本案的民事裁定 。山东省检察院派员参加庭审，王丽和蓝天学院代理人也参加了庭审 。
2021年4月23日，山东省高级法院作出再审判决，采纳了检察机关的抗诉意见，认为蓝天学院与王丽的劳动合同于2016年4月30日解除时，学院应当及时为王丽出具解除或终止劳动合同的书面证明，但其无正当理由迟至2018年8月9日才为王丽出具解除劳动合同报告书，应当赔偿给王丽造成的损失 。对于计算依据和标准，现行法律法规并没有具体规定，参照《山东省企业工资支付规定》第31条，按照不低于当地最低工资标准的70%支付王丽基本生活费，遂判决撤销原一、二审判决，改判蓝天学院向王丽支付赔偿金34149元 。
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