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刚进国企，每天工作不断，如何应对？职场，成熟做法都是只做不说( 二 )


由此 ， 对于领导安排的工作 ， 硬性地区分出这是我的 ， 那是你的 ， 显得没有必要 ， 只要是新接触的工作 ， 对于自身而言都是一次提高的机会 。
而且无论刚开始从事什么的工作 ， 对于国企这样的岗位 ， 你都要从中掌握两点：第一点 ， 按规矩办事 ， 也就是做事的流程 。
接手一项工作 ， 首要的不是自己认为应该怎样做 ， 而是要找到做这件事情以往的规矩是什么 ， 流程如何运转 。 很多时候 ， 在国企工作 ， 按流程办事 ， 比得到想要的结果 ， 显得更为重要 。
第二点 ， 借工作识人 。 通过工作开展 ， 多问几个愿意跟你交流与沟通的老同事 ， 通过他们得知工作背后的相关人员 ， 他们的关系如何 ， 背景怎样 ， 有哪些恩怨 ， 哪些地方需要自己注意的 ， 这些都需要默默记下 。 常此以往 ， 你就会越来越懂事 ， 即懂与事情相关的人 。
职场里 ， 做为新人 ， 无论从事什么的工作 ， 只要乐于下功夫学习 ， 便会学一寸 ， 便得一寸的精进 ， 倘若持久 ， 终会赢得属于自己的那份“惊喜” 。
刚进国企，每天工作不断，如何应对？职场，成熟做法都是只做不说
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2.要慎于拖
要坚信一点 ， 大凡能成为自己的领导 ， 一定有过人之处 。 尤其是对于他所分配给下属的工作 ， 并不是你一厢情愿地认为 ， 拖一拖就过去了那么简单 。
恰恰相反 ， 当几项工作被你硬性地拖“黄”了之后 ， 日后 ， 你的提职、加薪 ， 特别是在国企这样的单位 ， 在领导那里同样会被拖“黄”了 ， 也是再正常不过的事情 ， 搞不好还会被拖“si” 。
除非 ， 你在单位看淡一切 ， 对于任何事情已经无所谓、无所惧了 ， 坐等一个岗位一直靠到退休 。 不过 ， 现实的情况或许这样也是不被允许了 。
做为领导 ， 不是可以随便忽悠与糊弄的 ， 你的工作状态 ， 高明的领导一眼便能看穿 。 因而 ， 对于分配下来的工作 ， 还是要坚持以“干”为主 ， 以“拖”为辅 。
这里面的“拖”是要有限度地拖 。 同样的工作 ， 当看到其他人员还没有完成的时候 ， 即使你完成了 ， 也要有意识地放缓节奏 ， 便于与其他人保持同步 ， 防止因“激进”而树敌 。
同时 ， 还要有针对性拖 。 对于有些个别工作 ， 当你与领导确认为当下的非主流工作时 ， 就需要在时间、精力投入上做到有的放迭 ， 不必均衡用力 ， 而是要区分主次 ， 个个击破 。
职场里 ， 对待工作要慎用“拖”字诀 ， 于私企 ， 会让你加薪叫停 ， 于国企 ， 则会使你进步放缓 ， 需要慎之又慎 。
刚进国企，每天工作不断，如何应对？职场，成熟做法都是只做不说
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3.要善于藏
心理学有一个词叫“期望管理” 。 指的是 ， 当你表现得越突出 ， 别人对你下一次的表现 ， 就会予以更高的期待 。
如此一来 ， 一旦当自己的下一次表现未能达到别人的预期时 ， 那么 ， 他人给你的负面评价则会远远超过你之前所做出表现的正面评价 ， 甚至会因此而使你的表现被全盘否定 。
工作过程中也是如此 ， 当你一开始就将自己的十八般武艺悉数抖搂出来时 ， 领导自然会对你下一次的工作表现 ， 予以更高的期待 。
比如 ， 一项工作的完成 ， 这次仅需要3小时 ， 那么 ， 下一次 ， 这样的工作完成时限 ， 对于领导而言 ， 则应少于3小时 ， 至少不能超过3小时 。 否则 ， 你就是不用心、不努力 ， 乃至是偷懒的体现 。
实际上 ， 次次都能这样做 ， 次次都比上一次有所改善与提高 ， 是一件难度很大的事情 ， 这样无异于将自己推入了骑虎难下的境地 。

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