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刚进国企，每天工作不断，如何应对？职场，成熟做法都是只做不说

阅读点关注 ， 职场不迷路 。
办事员小李与小孙 ， 3年前同时入驻一家知名国企 ， 因为都是新人 ， 没过多长时间 ， 两个人都被领导安排了各种各样的任务 ， 小到打扫卫生、端茶倒水 ， 大到各类材料的尝试性撰写 。
刚进国企，每天工作不断，如何应对？职场，成熟做法都是只做不说
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刚开始一两个月 ， 两个人都能坚持下来 ， 但随着时间推移 ， 任务量有增无减 ， 对此 ， 两个人的工作状态 ， 也出现了截然不同的变化 。
小李依然保持原先的工作劲头 ， 不仅如此 ， 有时还通过加班去完成领导交待的重要工作 ， 业务能力提升很快 ， 领导也很是满意 。
相比之下 ， 小孙则不一样了 。 在公司待了一段时间后 ， 自感对公司各项办事流程已经很熟悉了 ， 认为没有再多干活的必要了 。 因而对于额外分配给他的任务 ， 显得很不耐烦 。
直到后来 ， 小孙觉得手里的活实在有些多 ， 便直接找到了领导 ， 称给自己分配的活 ， 明显有些多 ， 能否做出调整 。
领导得知小孙的意思后 ， 回答得也很直接：“既然忙不过来 ， 那就交给别人吧 。 ”果然 ， 从此以后 ， 安排给小孙的活确实少了 。
慢慢地 ， 小孙又发现 ， 活少了 ， 机会也少了 ， 许多重要培训、大型会议时常没有安排自己参加 ， 一种被孤立的感觉油然而生 。
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3年后 ， 小李顺利提拔为业务主管 ， 有权利给小孙安排工作了 ， 而小孙依然纹丝不动 ， 手头还是那些工作 ， 偶尔也会从事小李交待的工作 ， 但明显能够看出小孙有一种失落感 。
无论是体制内还是体制外 ， 做为一名职场新人 ， 步入职场 ， 被安排相对较多的工作 ， 基本上是一种大概率事件 ， 而且时间也是早晚的事情 。 为什么这么说？
首先 ， 个人成长进步所需 。 做为一名刚入职场的小白 ， 需要在尽短时间内进入工作状态 。 最好也是最便捷的方式 ， 就是多接触一些工作 ， 多总结一些实际工作经验 ， 时间长了 ， 慢慢地便会摸出一些门道 。
正所谓 ， “纸上得来终觉浅 ， 绝知此事要躬行 。 ”入门级的功课 ， 谁都不可能替你 ， 而且是越早接触 ， 自己越能从中获益 。
其次 ， 领导有意而为之 。 自己刚入职 ， 到底是几斤几两 ， 光凭自己说肯定不行 ， 做为自己的领导 ， 必然要从你的实际工作表现中 ， 看出你的工作能力究竟一个什么的“段位” ， 通过多安排一些工作 ， 既可以分担一下整个部门的工作压力 ， 也可以检验出你的实际工作能力 ， 可谓一举两得 。
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还有 ， 他人借机搞事情 。 这里面也不排除 ， 个别心存不良的领导或者老同事 ， 分配工作看人下菜碟 ， 看谁老实或者看谁不爽 ， 就将更多的工作分配到这样的人身上 ， 以寻求自身内心上的平衡 。
无论出于哪种原因 ， 做为职场新人面对诸多额外的工作 ， 若寄希望于发牢骚 ， 要说法甚至直接甩手不干 ， 都不是解决问题的良方 ， 这样做的结果 ， 基本上是损敌一千 ， 自伤八百 ， 甚至更多 。
恰当的做法是多做事少说话 ， 多观察少发言 ， 用自己的实际行动来促使事情向有利于自己的这一边转化 。 具体来讲：
1.要乐于学
做为一名职场新人 ， 对于工作 ， 摆正心态非常关键 。 要认识到 ， 当下的自己只是小白一枚 ， 而要尽快地实现从新手到成手 ， 再由成手到高手的转变 ， 只有通过接纳更多的工作来锻炼自己 ， 才能实现 ， 除此之外 ， 再无其他捷径可走 。

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