秋招谈薪怎么谈？Get三个关键点，谈出一个好薪情( 三 )
《儒林外史》郭孝子劝萧云仙：“冒险借躯都是侠客的勾当 ， 而今比不得春秋、战国时 ， 这样事就可以成名 。 而今是四海一家的时候 ， 任你荆轲、聂政 ， 也只好叫做乱民 。 像长兄有这样品貌材艺 ， 又有这般义气肝胆 ， 正该出来替朝廷效力 。 将来到疆场 ， 一刀一枪 ， 博得个封妻荫子 ， 也不枉了一个青史留名……”
像不像面试时 ， HR和你话聊的场面？
薪资不给力 ， 可你白白净净送上门了 ， 随随便便放你走？不能够啊！钱没竞争力 ， 咱聊点别的……“能学到很多东西”是一个非常虚幻的事 ， 这个饼看着挺大闻着挺香 ， 而且不像钱那么庸俗 ， 还带着一丢丢宏图大志 ， HR讲出来时又好像站在为你着想的角度上 。
实际上 ， 这玩意要多虚有多虚 。 什么工作都能学到东西 ， 只要是工作就会学到东西 ， 关键是能学到什么 ， 学到东西的多少与快慢 ， 有没有用和有多大用 。
画饼不应该影响或者至少不应该太过影响你的薪情 。
更何况 ， 空口白话不需要负责任 ， 人都是容易遗忘或者说喜欢选择性遗忘的动物 ， 等你入职后发现不是那么回事 ， 生米已经煮成熟饭了 。 HR画饼的方式有很多 ， 除了成长的饼还有诸如：公司发展迅速 ， 启动融资准备上市 ， 员工未来人人有期权或股票；我们是业内知名的头部企业 ， 对你职业发展镀金效果明显 ， 现在薪资不高但未来增长会很快……
一个不会画饼的HR不是好HR ， 画饼是描绘美好未来 ， 是基本的职场技能 ， 想一想 ， 你谈恋爱时是不是也给女朋友画过饼：“摘下星星送给你 ， 摘下月亮送给你 ， 让太阳每天为你升起”？
你刚入行 ， 薪资结构应该相对简单 ， 如果HR和你谈的 ， 又是底薪 ， 又是绩效 ， 又是补贴 ， 又是奖金……这么说吧 ， 你要把握一个原则：薪资组成越复杂 ， 对你越不利 。
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谈薪三部曲：
一、定价：随行就市 ， 明确身价
二、报价：打出富裕 ， 坚守底线
三、砍价：不卑不亢 ， 多谋善断
祝你谈出一个好薪情！
桃花潭水深千尺 ， 不及明哥聊求职！
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