理由之三：容易被误解
经此两役，小A终于成长，暗下决心痛改前非 。决心下了，面上还不能露，该吃饭吃饭，该喝酒喝酒，心说拉开距离也需要时间，不能太明显嘛 。忽一日，原来走得近的一上司另有任用，新任上司恰与其不睦，想当然地认为小A不会与自己一条心，百般刁难，小A有苦难言，撑了一阵，终于落荒而逃 。正当小A游走江湖、重振旗鼓之际，得知有人讨论新同事文化，于是在百忙之中大声疾呼：都是亲密惹的祸，保持距离、拒绝亲密！
掌握沟通7原则 升职更有竞争力
掌握沟通的原则
与上司沟通其实也不简单，至少在与上司沟通时要掌握下面这些原则 。
一、讲出来
尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击 。
二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化 。
三、互相尊重
只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通 。
四、绝不口出恶言
恶言伤人，就是所谓的祸从口出 。
五、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定
情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的决定，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！
六、理性的沟通，不理性不要沟通
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事 。
七、承认我错了
承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了！给上司和自己一个台阶下，后面的问题也就好沟通了 。
日媒揭“话唠”四种心理 教你巧妙应对不受伤
“就是他，总喜欢画蛇添足，多说话！”，电车里，两位讲究的女士正在进行吐槽，她们的槽点就是我想要说的“话唠” 。
【六大打招呼方式暴露出你的心理特征】生活中，少说一句会憋死的人大有人在，他们的兴趣似乎就是多说一句话来挑战对方的忍耐极限 。那么，这样的“话唠”究竟是出于何种心理呢？遭遇话唠时又该如何巧妙应对呢？
“话唠”的四种心理倾向：
1.心里有话，不吐不快型
这类人意识不到自己所言有何不妥，他们往往不懂得察言观色，也不懂得有些话完全没必要说 。并且说话不过脑子，不会深思熟虑 。虽然这种“话唠”不会找来过分的厌恶，但是也很难获得他人的信任 。
2.语不惊人死不休，热衷于黑色幽默型
这类人通常头脑灵活，比较聪明 。他们往往没有恶意，只是单纯想要卖弄自己的过人之处，却无意中伤害了别人，甚至让对方觉得是被当成傻瓜对待，从而怀恨在心 。
3.缺乏自信 多说一句心里踏实型
这类人总是纠结于自己的权威和立场是否动摇，并且当对方春风得意时急于表露自己并无烦恼，处于这些想法，总是多说一句赞扬之类的话以求心安，却不知这会让对方觉得很不舒服 。
事实上，这种“多言精”是自信、自尊不足在作怪，从而导致他们冥冥中处于了“居高临下”的立场上 。
4.孤独寂寞冷，过分要求存在感型
这类人总感觉自己“因为不可靠而被孤立”，所以迫切想要成为众人焦点，让周围的人向自己聚拢，于是就喋喋不休说个没完 。通常来看，他们的感情十分细腻，并且过于敏感 。
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