“在公司怎样做才能合群？”职场，不要随波逐流，要“孤芳自赏”
小黄这两天有点闷闷不乐 ， 自己在工作中仅仅犯了一个小小的错误 ， 怎么就没有“好哥们”站出来替自己说句话呢？
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小黄刚刚来到公司两个月的时间 ， 为了让自己尽快地融入到集体的怀抱中 ， 他听了妈妈的话：
“主动和人打招呼 ， 积极干活 ， 多请同事们吃两顿饭 。 ”
每天 ， 小黄不仅把周围的同事称呼为“张姐”、“王哥”、“刘叔”等叫着 ， 而且 ， 公司有什么小零活 ， 像打扫卫生、擦擦桌子、浇浇花什么的 ， 他也都积极主动的去干 ， 还时不时地请同事去搓一顿 。
每次在饭桌上 ， 同志都说小黄为人性格开朗 ， 工作积极认真 ， 升职加薪的机会肯定会很快来到他身边 。
听到这样的话 ， 小黄自然很高兴 ， 就想着请客吃饭是一个很好地促进自己和同事关系的办法 ， 也是自己能得到同事帮助的办法 。
这不 ， 上周五下班后小黄又请几个同事搓了一顿 ， 当时下班之前 ， 小黄接到边上同事的一个临时“任务”：让他帮忙做个Excel表格 ， 把一个部门的需要购买的物件分门别类地填写进去 ， 交给后勤处 。
小黄一边填着表格 ， 一边收到别的同事们的催促信息：
“晚上去哪happy？”、“你开车？”、“听说……”
就这样 ， 一下班就被同事拉着出去的小黄 ， 忘了关电脑 。
周六 ， 赶上领导过来拿一个文件 ， 发现了一台电脑没关……
今天周一例会 ， 小黄就被批了一通：
“都要像你这样的不关电脑 ， 公司得浪费多少资源 ， 你想过吗？
看你工作平时工作挺积极的 ， 怎么会犯这么低级的错误？”
小黄希望这时候会有一个同事站起来替他说句好话 ， 可当他低着头用眼睛的余光看周围的同事时 ， 一个个都没有站起来帮他说话的意思 。
反而听到“哥们儿”们给领导说：
“小黄太大意了 。 ”、“毛头小子一个 。 ”、“天天不知道想什么 。 ”、“……”
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通过这件事 ， 小黄才知道自己帮大家干再多的活 ， 请大家吃再多的饭 ， 同事也变不成“哥们儿” 。
领导考核我们的标准并不是我们和周围的同事关系搞得有多好 ， 而是我们为公司创造了什么价值 。
网上一句话说得好：当你强大了 ， 周围的人都对你和颜悦色 ， 当你弱的时候 ， 就是你最容易受委屈的时候 。
刻意的合群并不能让自己真正的合群 ， 刻意的拉关系也免不了照样受排挤 。 在职场 ， 想找到自己真正的价值 ， 就不要人云亦云的随波逐流 ， 要学会“孤芳自赏” 。
一、默默地“孤芳自赏”：初入职场或处于弱势时 ， 提升价值比“合群”重要
初入职场时或者自己在职场还没有发挥出自己的价值时 ， 周围的同事一个个都会对我们冷眼旁观或者说斜眼相视 ， 这是职场的常态 。
这时候我们需要做的就是默默的“孤芳自赏” ， 不刻意去讨好谁 ， 也不对谁刻意的笑脸相迎 ， 只需要默默的打造自身的价值 ， 给公司创造出效益 。
慢慢地 ， “不合群”的自己也就被“合”到职场的大家庭当中了 。
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19年 ， 黄渤在接受一个采访时说：
“以前总能遇到各种各样的人 ， 各种小心机啊 ， 各种什么的啊 。 去了以后也结不出帐来 ， 谁搭理你？但现在成名啦 ， 身边都是好人 ， 每一张都是洋溢的笑脸 。 ”
黄渤的这句话说出了无数个还没有让别人认识到自己价值的人的心声 。
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