网络时代 ， 打开微信 ， 难免要群聊几句 。
在同学群、亲戚朋友群里不说话 ， 没有关系 ， 毕竟没有什么打紧的事情 。
工作群就不一样了 ， 上司发话了 ， 立马回应 ， 才是应有的样子；有工作任务安排 ， 说“收到了” ， 是自己的礼貌 。
如果你观察一番 ， 就会发现一些人很少说话 ， 显得格格不入 ， 却始终受欢迎 。
黑格尔说：“存在即合理 。 ”
特别的人 ， 自然有特别的地方 ， 值得我们学习 ， 不需要刻意排斥 。
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01
工作难以被替代的人 ， 是单位的定海神针 。
关于爱因斯坦 ， 有这样的描述：他在实验室里做实验 ， 写论文 ， 每天只吃几块面包 。 除了和身边的人探讨科学 ， 议论相关问题 ， 剩下的就是“安静” 。 他还不善言辞 ， 把精力用在行动上 。
设想一下 ， 如果爱因斯坦做实验时 ， 被人打扰了 ， 或者时不时有手机铃声响起 ， 还得去回复一句“我看到了、给你一百个赞” ， 岂不是乱套了 。
在我们身边 ， 不会有爱因斯坦 ， 但也有类似的同事 。 他们从事技术岗位 ， 工作期间是不能被打扰的 ， 就是上司有什么要求 ， 也要寻找恰当的时间进行沟通 。
此外 ， 一些业务骨干 ， 他们常常奔波在外 ， 要和客户沟通 。 出于对客户的礼貌 ， 不会总是低头看手机 ， 甚至在谈判时 ， 手机在静音状态 。 不会回复消息 ， 是可以被理解的 。 要是把他辞退了 ， 单位的效益 ， 难免会滑坡 。
单位上 ， 一个人做到了不能随便被替代 ， 那么他“我行我素”就能够被理解和包容了 。
02
主动边缘化的人 ， 习惯了做自己 。
很多人以为 ， 到了职场 ， 主动和上司接洽 ， 工作尽量积极向上 ， 就会有更多提拔加薪的机会 。
得到上司的青睐 ， 职场就好混了 。 这是普通人的捷径 。
有句话说得好：“一批人找到了捷径 ， 并且一起行动 ， 捷径也会堵车 。 ”
当捷径行不通的时候 ， 就要反其道而行之 。
北宋的苏轼被贬到惠阳 ， 日子很艰难 。 但是他没有积极拉拢身边的人 ， 讨好上司 ， 而是想办法调整心态 ， 找到真正属于自己的路 。
他在给弟弟的信里说 ， 当地的权贵都去争夺羊肉 ， 他却在一旁观望 。 等大家把肉买完了 ， 他就去买羊骨头 。
回到家 ， 把羊骨头烘烤一番 ， 味道特别好 。 最开心的是 ， 身边有狗在等待骨头落地的那一刻 。
有一种人生 ， 叫“自得其乐” 。
学会哄自己开心 ， 就真正开心了 。 那些在群里假装开心的人 ， 其实是“别扭”的 ， 做着违心的事情 。
一个人被边缘化 ， 意味着被人孤立了 ， 很难受；主动边缘化就不一样了 ， 独来独往的样子 ， 很享受 。
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03
内心通透的人 ， 看淡了各种“阿谀奉承” 。
从前 ， 有一个叫瓠里子的官员 ， 从吴国去了粤地 。
他到了河边 ， 不知道哪条船是官船 。 毕竟 ， 他平时被手下的人奉为上宾 ， 啥事都有人代劳 。
路边的人告诉他：“看到那些帆布很旧的船 ， 就是官船 。 ”
瓠里子按照指引 ， 找到了“官船” ， 才知道自己受骗了 。 不过他深有感触地说了一句：“如今 ， 把老百姓当做‘上宾’的官员 ， 太少了 。 ”
水能载舟 ， 亦能覆舟 。 如果一个单位 ， 所有的人都对上司阿谀奉承 ， 就会陷入危机 。 你发现了这一点 ， 就要早做打算 ， 另谋高就 。
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