“当公司突然要求上下班打卡，我辞职了”：公司倒闭的5个征兆( 二 )
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这个原则也可以套用在现代职场：
真正有凝聚力的公司 ， 员工大多都会自发地把自己份内的事情做好 ， 因为大家都是朝同一个目标努力 ， 公司赚钱员工也能分到好处；
而快倒闭的公司 ， 整天抓考勤 ， 生怕员工工作时间不饱和 ， 占了公司的便宜 ， 最终的结局就是人心散尽 。
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第二个征兆：公司重要合伙人辞职
特别是小微型的企业 ， 公司合伙人的动向至关重要 ， 关系到这个公司能否延续下去 。
如果你发现重要合伙人辞职了 ， 或者你顶头上司的上司（也就是高管）辞职了 ， 那就更明显了 。
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要么说明合伙人之间起了内讧 ， 公司难以为继；
要么说明你所在的这条业务线遭到了裁撤 ， 不论何种情况 ， 对普通员工都是极其不利的 。
第三个征兆：要求全员加班 ， 哪怕没事做
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现在的职场不得不说是越来越“进化”了 。
每周的休息日 ， 从几年前的双休、到后来的小周、再到现在普遍的单休 ， 直到前几天我看到一个工作群的聊天截图：
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“每周只休半天”——现在的职场真的已经突破我的想象了 。
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小编问了几个程序员同行 ， 有个同行说 ， 几个月前他们公司也是这样每周休半天 ， 其实来加班也没事做 ， 就是做样子给老板看 。
没过多久公司就破产了 。
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但凡是正常的、还想把公司开下去的老板 ， 都知道 ， 如果每周只休半天 ， 员工不可能得到充分的休息 ， 公司的业务也就很难正常开展了 。
这样下去要么员工受不了辞职 ， 要么工作效率极其低下 。
明知如此还这样做的 ， 多半都是老板自己心里也清楚 ， 公司快开不下去了 ， 所以才“病急乱投医” ， 试图通过拼命延长工作时间 ， 来“挽救”公司 ， 但最后结果往往还是走向倒闭 。
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第四个征兆：报销越来越难审批
正常的公司 ， 对于员工由于工作产生的各种花销 ， 肯定都是正常报销的 ， 只要走正规流程即可 。
而快倒闭的公司呢 ， 则会抠门到几乎一毛不拔 。
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之前小编经历过一家公司 ， 在快倒闭的时候 ， 经常拖延销售人员的差旅费报销 ， 惹的同事们怨声载道 ， 一有机会就跳槽了 。
到后来 ， 公司小到一支圆珠笔、几张打印纸都要斤斤计较 ， 不肯给员工报销 。
这样的公司 ， 势必是留不住员工的 。
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员工不断地跳槽辞职 ， 公司的状况也就越来越差 ， 恶性循环 。
第五个征兆：大小会议不断 ， 会议不解决问题只撕B甩锅
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还记得吗？
本文开头小吴所在的公司 ， 倒闭之前还有一个细节 ， 那就是：
公司整天开会 ， 会议室里还经常传出很大的争吵 。
如果一个公司运营得不好 ， 那么到最后 ， 同事之间肯定会陷入互相甩锅、撕B的境地 。
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