如何提建议更容易让人接受
在企业内部 ， 无论是普通员工还是中层管理人员 ， 都有向老板“请谏”的时候 。 往往会出现这样局面：当你酝酿好了想法 ， 并且为此花费了大量的时间和精力 ， 最后鼓足勇气提出来之后 ， 往往发现老板并没有听你的 。
人在职场 ， 总是受到这样那样的约束 ， 在工作中难免会和上级领导发生意见冲突 。 但是 ， 再由建议的时候一定要提 ， 因为给领导提意见也就是给公司良性发展提意见 ， 对公司发展是一种贡献 。 但提意见也要注重方式方法 ， 能让领导接受采纳的意见才是好意见 。
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新来的经理第一次主持会议 ， 他很诚恳地要求大家以后多提建议 ， 并且说：“如果我有什么不太好的习惯、缺点 ， 或者是对工作上有什么好的建议、意见 ， 也欢迎大家告诉我 。 ”
现场鸦雀无声 ， 没人说话 。 第二天会议上 ， 经理再次重复那些话 ， 才入职两个月的小许终于站起来提了一些工作上的建议 ， 经理当场表示嘉许 ， 因为有了小许的示范作用 ， 有好几位同事相继发言 。
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在以后的日子里 ， 小许每次遇到会议 ， 必不放过提建议的机会 ， 除了工作上的建议以外 ， 也针对经理个人的言行有中肯而且诚恳的建议 。
大家都认为 ， 小许不久后一定会高升 ， 可是结果却事与愿违 。 小许被调到一个闲差 ， 从此再也没有机会在开会时提建议 。
小许也许是个热情直率而且单纯的人 ， 他的动机正确 ， 但做法却有值得讨论的地方 。
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人有很多种 ， 有些人心口如一 ， 宽容大量；有些人心口不一 ， 嘴巴说得很漂亮 ， 心里完全不那么想 。
因此要求大家提建议 ， 有的人是真心的 ， 有的人却只是故意作态 ， 因为他要符合大家对老板的角色期待 ， 所以他必须塑造“开明形象” ， 免得手下对他产生排斥 。
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【如何提建议更容易让人接受】或许职场也有超大度量的人吧！不过这种人很少 ， 绝大多数的人都在乎自我 。
这自我需要满足 ， 而且不容冒犯 ， 因此有些人可以接受九十九句批评的话 ， 却不能接受冒犯到他自己的一句话 ， 当老板的再怎么开朗 ， 毕竟还是需要一点“架子”的 。
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小许的意见 ， 对老板已造成压力 ， 他又提出和老板个人行为有关的“建议” ， 老板就算不发火 ， 也不会太愉快 ， 因为他的建议冲撞了老板的“架子” ， 也冒犯了老板的“自我” 。
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