入职1个月|入职1个月，公司迟早不要我，就把简历重新挂在网上( 二 )
2、可以作为激发员工工作积极性的一种手段企业管理中有个著名的X理论和Y理论 。 X理论是基于“经济人假设” ， 认为人类本性是懒惰的 ， 会厌恶工作 ， 尽可能逃避工作 ， 追求安全、安逸 。 因此要促使员工努力工作 ， 应该采取严格的管理制度 ， 以经济利益为主要的激励手段 ， 使员工的行为尽可能地符合公司的要求 ， 激发员工的工作激情、潜力 。 如果员工的工作达不到要求 ， 要采取严厉的处罚措施 ， 也就是我们通俗所说的“胡萝卜加大棒”、“打一巴掌、给一颗糖” 。
因此 ， 很多公司会把招聘作为激励员工工作积极性的手段 。 通过招聘 ， 让员工意识到 ， 自己并不是不可以替代的 。 今天你不努力工作 ， 明天你就去努力找工作 。
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3、做人才储备招聘一直存在 ， 除了作为激励 ， 还可以做人才储备 ， 保证有人员空缺时 ， 能最快招到适合的人 。
4、HR疏忽 ， 忘记把招聘信息从网站上删除但凡是人在做的工作 ， 就有可能出现疏忽 ， 有时候可能是HR忘记撤销招聘的信息了 。
5、招聘是有成本的 ， 公司要物尽其用招聘网站都是要钱的 ， 公司既然把钱花了 ， 就会利用各种的方式来给公司做宣传 ， 扩大公司的影响力 。 常年将招聘挂在网上也是一种为公司做广告的策略 ， 可以间接地为公司刷存在感和扩大知名度 。
以上的职场观点 ， 希望可以帮到大家 ， 假如你入职了公司还在招聘 ， 不要担心 ， 做好你的本职工作就好了 ， 是金子总会发光了 。
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