入职1个月|入职1个月，公司迟早不要我，就把简历重新挂在网上
入职1个月 ， 公司依然在招同岗位的人 ， 我担心公司迟早不要我 ， 就把简历重新挂在网上 ， 继续找工作 。 公司领导得知此事 ， 找我谈话：“你对公司有什么不满意的地方可以提出来？”我问他为什么还在招人？他的一番话反而让我下定决心离职 。
我是小玉 ， 今年25岁 ， 我是学财务专业的 ， 毕业3年 ， 先后做过出纳 ， 会计和统计 。 这次我找了一家房地产公司做房产会计 。 说实话 ， 做房产会计对我来说是个挑战 ， 从事过财务工作的朋友可能都知道 ， 所有的会计中 ， 房产会计应该是最难的 。
当然 ， 房产会计的工资也是最高的 。 同时 ， 房产会计的要求也是最高的 ， 大部分的企业都要求中级会计证 。 这个证 ， 我还在考 ， 暂时还没考上 ， 确实难度很大 。 所以 ， 我选择了一家规模不大的房产公司面试 。
先是人事了解情况 ， 后来财务主管亲自面试我的专业知识 ， 鉴于我没在房地产公司干过 ， 所以财务主管不怎么想要我 。 后来公司领导又跟我谈了半个小时 ， 他和财务主管沟通后 ， 决定录用我 。
我觉得我是靠颜值取胜的 。
我很快办了入职手续 ， 在财务主管的安排下开始熟悉公司的情况 ， 不过都是核算一类的杂活 。 至今 ， 我连进入财务系统的权限都没有 。
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那天 ， 我无意中看到我们公司依然在招聘会计岗位 ， 就是我当初应聘的那个 。 我大惊失色 ， 联想到财务主管对我的不满 ， 我在想 ， 他们会不会找到一个更加合适的 ， 然后把我给辞退了 。
公司这是在骑驴找马啊！
我有点生气 ， 急忙把原本隐藏的简历重新启动 ， 既然公司还在招人 ， 我为什么不能继续找工作 ， 万一我也遇到更好的呢？
几天后 ， 公司的人事经理刷到了我的简历 ， 把此事汇报给了领导 。 领导找我去谈话 ， 问我对公司有啥看法 ， 他说我为什么还在找工作？我反问他：“为什么公司还在招同岗位的人？”
领导沉默了一下 ， 给我解释说财务主管对我的从业经验不满意 ， 她的意思是我可以先做财务核算 ， 一步一步来 。 领导停了一下 ， 又跟我说：“要不你来总经办吧 ， 跟在我身边工作 ， 你这么漂亮 ， 做财务有些可惜了！”
我明白了 ， 财务主管没看上我 ， 公司领导想让我转岗 ， 可我是财务专业的 ， 我这次跳槽 ， 目标很明确 ， 希望可以进入房产企业做会计 。 坦白说 ， 我也没看上这家小公司 ， 我只是想借此进入这个行业 ， 积累一些经验 。
如今领导这么一说 ， 我已经萌生了辞职的念头 。 在此 ， 我也想问问各位 ， 你们说我继续坚持组财务呢还是靠颜值去总经办呢？
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晚上 ， 我和同学吃饭 ， 他是一家大公司的HR ， 我希望他能帮我找一份房产企业的会计工作 。 他表示会帮忙 ， 我们聊了很多关于职场方面的事情 ， 我大概总结了一下 ， 将这些职场观点分享给大家 。
首先 ， 我遇到的这种情况 ， 其实很多人都遇到过 。 已经入职了 ， 公司却还在招聘 。 同学说用人单位是通过招聘这一工作的实施 ， 是要达成一个目的地：
【入职1个月|入职1个月，公司迟早不要我，就把简历重新挂在网上】1、通过招聘达到一种宣传策略招聘所承担的使命已不再是单纯地为企业招募有用之才 ， 企业对外的招聘 ， 还承担了宣传企业的职责 。 有些公司 ， 即使没有那么多的人才需求 ， 也会搞“声势浩大”的宣讲会、招聘会 ， 究其原因 ， 就是一种企业宣传方式 。
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