管理者愿意提拔什么样的下属？( 二 )
执行力是作为中层管理者必须要聊的话题 ， 同样也绕不开 ， 避不了 。 如果一个中层管理者连执行力都没有 ， 只能说明你太懒 。 别忘记了 ， 社会是不会接受懒人的存在 。
3、如果你的领导是基层管理者 ， 他们提拔人员的标准：
1）请老老实实地把事情做好 ， 且不要干坏事 。 基础管理者多数都是靠自己的技能提拔上来的 。 既然是靠技能提拔上来的 ， 那么 ， 他们的执行力和做事情的态度就非常的严谨 ， 有的甚至苛刻 。 高要求高标准 ， 对下属并非坏事 。 如果你能达到他的标准 ， 你就得到提拔 ， 如果不能 ， 你就离职 。
2）不要嚼舌头、不能有负能量 。 多数的基础管理者拼的都是能力 ， 他们还不会使用权力或手腕驾驭人 ， 多数是根据自己的喜好和业绩的好坏来判断一个人的 。 这时 ， 你想要得到提拔 ， 你必须让你的领导不讨厌你 。 基础管理者最讨厌的一类人就是整天聊东家说西家、整天乱嚼舌头、还负能量大的人 。
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3）承诺就要兑现、说到做到 。 作为基础管理者 ， 他们都是靠自己的业绩走向管理岗位上的 。 因此 ， 他们就要求自己的下属一定要说到做到、承诺就要兑现 。
写在最后
【管理者愿意提拔什么样的下属？】职场 ， 想得到提拔 ， 业绩是基础 ， 如何展现给你的领导 ， 让你的领导发现和认可 ， 也是另外一种能力的体现 。
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