和领导关系再好，也要守住这“五个秘密”，少惹是非( 二 )
很多领导 ， 为了进一步发展 ， 会加入一些对自己有利的小圈子 。 圈里的人 ， 就是他的人脉资源 。
和领导关系特别好的下属 ， 难免要和领导的圈子联系 。
不管你和领导的圈子距离多近 ， 都不要把他的圈子 ， 当成自己的圈子 。 毕竟 ， 你和领导 ， 不是同层次的人 ， 你在圈子里发言 ， 也是代表领导 ， 不是代表自己 。
比方说 ， 领导的秘书 ， 常常代替领导传话给别人 。 秘书只能“实话实说” ， 不能越俎代庖 ， 没有必要添油加醋 。
如果领导的人脉关系 ， 被你利用了 ， 那么他再也不会信任你了 ， 关系就疏远了 。 你留给他的好印象 ， 就荡然无存了 。
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第五 ， 领导工作中的失误 ， 不要渲染 ， 别不给“面子” 。
老祖宗告诉我们两句话：得饶人处且饶人；人非圣贤 ， 孰能无过 。
任何人 ， 都有犯错的时候 ， 即便是智慧超群的领导 ， 也会有决策失误、用人不当、责人太过分等错误 。
你可以善意地提醒领导 ， 但是不能渲染 。 你不要以为 ， 抓住了领导的“小辫子” ， 能够制约领导的言行 。 他没有面子了 ， 你就容易被穿“小鞋子” 。
有些会议上 ， 领导会“大度”地说 ， 从现在开始 ， 大家可以放心指出他的过错 。 你要是相信这句话 ， 然后把领导的过错 ， 竹筒倒豆子一样 ， 说了一遍 ， 就是“曲解”意图了 。
任何一个人 ， 有大度的一面 ， 也有小气的一面 。 指出别人的缺点和过错 ， 点到为止 。
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俗话说：“人之所以有一张嘴 ， 而有两只耳朵、两只眼睛 ， 原因是听的、看的要比说的多一倍 。 ”
人在职场 ， 会做人 ， 和会做事一样重要 。
和领导关系很好 ， 这是人生发展的“伏笔” ， 但是你不懂得说话 ， 反而会成为灾祸 。
官大一级压死人啊 。 领导今天可以罩着你 ， 明天可以碾压你 。 任何时候 ， 都要懂得尊重领导、坚守秘密、出言有尺的职场规则 。
人在职场 ， 身不由己 ， 想要进步 ， 就要像弹簧一样 ， 能屈能伸 。
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想在社会混得好 ， 为人处世都要带心眼 ， 所谓“害人之心不可有 ， 防人之心不可无” ， 做到洞悉人性 ， 明哲保身 ， 不让自己受到伤害需要智慧 。
另外 ， 在职场和社交生活中 ， 不仅要有心眼 ， 还需要口才、眼界以及格局谋略 。
有好的口才 ， 可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来 ， 维系彼此的感情 ， 也增加谈判成功的概率 。
有高的眼界 ， 可以发现事物的风向 ， 找到关键一击即破 ， 事半功倍 。
而格局和谋略 ， 让你走正义之道 ， 获取他人的信任 ， 运筹帷幄 ， 马到功成 。
学校的老师负责传授知识 ， 父母负责你的起居饮食 ， 而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取 ， 然而 ， 社会形形色色的人和大大小小的坑 ， 不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身 。
给大家推荐一套为人处世的书籍 ， 非常接地气 。
第一本是《格局》格局决定成败 ， 一旦你有了省钱的脑子 ， 就不会有精力培养一个挣钱的脑子 。
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