同济大学附属天佑医院|精益管理 增强内涵 严守底线 高质发展 | 公司召开2021年年中工作会议( 二 )
他指出 ， 学科建设优势尚不明显、人才建设存在薄弱环节、内涵建设尚需加强是摆在公司面前的三个主要挑战 。 他强调 ， 要坚定信心、直面挑战、狠抓落实 ， 坚持发展是硬道理、学科是核心竞争力、廉洁自律洁身自好是底线的思想 ， 坚持大业之本、首在英才的人才理念 ， 坚持董事长提出的三大策略 ， 全力以赴守牢疫情防控底线 ， 完成年度经营目标 ， 加强学科人才建设 ， 提升优质服务内涵 ， 加快智慧医疗建设 ， 提高供应链运营效益 ， 提升品牌文化水平 ， 加强党建廉政建设 ， 加快脑科连锁发展 ， 稳健推进上市工作 。
公司董事长卓立强宣读部分核心管理干部的任职通知 ， 回顾点评上半年工作 ， 重申“十四五”发展规划 ， 布置下半年重点工作 ， 强调重要事项 。 他指出 ， 公司紧紧围绕年初制定的目标任务 ， 在业务发展、发展规划、校企合作、规范管理、优质服务、护理技能、队伍建设、骨干培养、述职考核、药械采购、信息支撑、党史教育、连锁发展、推进上市、疫情防控等15个方面成绩显著、亮点突出 。
他表示 ， “十三五”期间 ， 公司发挥“三大战略决策”支持作用和“六个坚持”引领作用 ， 发展规模不断扩大 ， 经营业绩快速增长 ， 人才队伍发展壮大 ， 内涵品质不断提升 ， 能力建设不断加强 ， 党建文化引领发展 ， 信息建设取得进展 ， 保障体系不断完善 。 成绩成效有目共睹、催人奋进 。 “十四五”期间 ， 公司将按照三大总体发展目标 ， 全面加强各项建设 ， 大力提升发展能级 。 全体同仁要恪守“尊道贵德、精医于民 ， 一体二翼、协同发展 ， 大业之本、首在英才 ， 奋发有为、坚忍不拔 ， 创新精进、科学发展 ， 党建文化、引领发展 ， 科技赋能、高效发展 ， 合作共赢、高质发展”基本原则 ， 圆满完成“完善治理体系建设、大力引进培养人才、坚持安全规范医疗、增强优质服务内涵、深化信息品质建设、提升医药采购能级、加强党建文化工作、拓展高校合作空间、加快脑科连锁布局、抓好内控统筹协调”等目标任务 ， 为实现“十四五”规划努力奋斗 ， 为“健康中国”作出应有贡献 。
他要求 ， 下半年要以更高标准、更细措施、更大力度抓好学科人才建设和优质服务工程两项重点工作 。 学科与人才建设是医院的首要工作、核心竞争力和永续发展的根本保证 。 要认清形势 ， 找准差距 ， 清醒认识存在学科带头人不够坚强、学科团队比较薄弱、人才梯队不够合理、引进力度还需加强、学科特色不够鲜明等问题；要提高站位 ， 达成共识 ， 深刻认清抓不好学科人才将难以应对业内同行的严峻挑战 ， 难以实现可持续发展 ， 难以达成战略目标 ， 难以实现初心和使命；要高度重视 ， 真抓实干 ， 确立重点学科和优势学科 ， 大力引进和培养优秀人才 ， 加大资金投入和人才激励 ， 重视多点执业和平台建设 ， 拓展与高校、公立医院及科研院所合作 。 优质服务是医疗行业的根本任务 ， 是医院内涵发展的基本要求 ， 是增强医院竞争力的重要手段 ， 是提升公司美誉度的重要途径 。 要持续深化 ， 增强内涵 ， 提高服务能力 ， 深化问题整改 ， 改善后勤服务 ， 强化评优驱动 ， 优化就医环境 。
他强调 ， 规范干部管理、加强廉政建设是当前的两个重要事项 。 《规定》意义重大 ， 要坚决落到实处 ， 严格按章运行 ， 实行闭环管理 ， 强化考核牵引 ， 加强组织领导 。 廉洁自律是人的必备品格 ， 要结合管理干部“八不得”、医务人员“八不准” ， 立规矩 ， 划红线 ， 自觉廉洁自律 ， 领导以身作则 ， 防范风险重点 ， 加强预防监督 ， 严肃惩戒处罚 。
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