国企工作好吗？外行人不懂10个“底限高”，内行人悄悄说：真香( 二 )
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七是年龄底限高 。
非国企领域 ， 普遍存在“年龄歧视” ， 超过35岁就开始出现失业焦虑 。 国企对年龄大的人员比较宽容 ， 年龄越高越受保护 ， 年龄越高收入越高 ， 年龄越高越不焦虑 。 年龄大了 ， 劳动强度大的一线人员可向后勤轻松岗位回流 ， 中高管理人员可以“退二线” ， 岗位工人累了、病了、干不动了 ， 可以“提前内部退养” 。
八是时间底限高 。
私企不养闲人 。 国企人员只进不出 ， 客观上造成了“人浮于事”的情况 ， 当然也有很多国企人主动加班、没日没夜干事业 ， 总体上看 ， 国企人员相对比较轻松 ， 压力比较小 ， 工作比较清闲 。 所以 ， 混日子的人不少 ， 各种关系人员沉淀比较多 。 管理上也讲人性化 ， 时间弹性大 ， 节假日能够保证 ， 平时有点私事 ， 打个招呼就走 。 绩效考核相对宽松 ， 一般很少扣工资和扣奖金的 ， 普通人员吃“大锅饭”比较舒服 。 上班摸鱼现象比较严重 ， 做副业的人比较多 。 如果算时薪 ， 国企与私企对比为1:3 ， 综合性价比高 。
九是成长底限高 。
一般私企民企缺乏完备的培训培养体系 ， 更愿意招聘熟手 ， 上来就顶岗干活 。 国企一般规模比较大 ， 有完善的培养体系 。 一入职 ， 实行“师带徒”；培训机会多多 ， 不去还不行；有时候参加那种后备人才班 ， 脱产培训就是一年 ， 挂职锻炼也可能是一两年；成长速度虽然比私企慢 ， 但基本也会按部就班晋升 ， 年龄大的时候 ， 会千方百计给你安排一个职务 ， 让你面子上好看 。 有的国企还奖励在职教育 ， 以前与高校办各种学历班 ， 管吃管住还有补贴 ， 拿到在职学历享受同等待遇 。
十是晋升底限高 。
普通人进入中小民企 ， 由于流动性强 ， 虽然晋升比较快 ， 但天花板很低 ， 混到总监、副总就到头了 。 一般的国企都比较大 ， 央企更是“巨无霸” ， 纵向台阶多、空间大 ， 横向位置多、机会大 。 央企和大型国企都实行经营管理、专业技术、操作技能三支人才成长体系 。 经营管理者可以晋升到省部级 ， 专业技术人员可以发展到首席专家 ， 哪怕你只是一个普通工人 ， 只要你用心钻研技能 ， 也可能成长为技能大师、高层次劳模 ， 享受很高的行政、级别、薪酬、福利待遇 。
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