经验总结

  1. 首页 > 生活杂烩 > 情感 > >

国企工作好吗？外行人不懂10个“底限高”，内行人悄悄说：真香

后疫情时代 ， 打工人才知道自己以前鄙视的温水煮青蛙式的“安稳” ， 也是一种稀缺资源 。 世界上没有完美的企业和工作 。 国企之间的“完美”程度 ， 分化巨大 ， 有的美得冒泡 ， 有的穷得想骂人 。
国企是一个极其庞大的体系 ， 中央企业、金融央企、地方国企、国资控股合资企业 ， 算上分子公司 ， 有20多万家 ， 在职和退休人员七八千万 。
同一家国企 ， 由于职级、层级、地域、岗位、效益等情况不同 ， 收入、福利、待遇、文化、氛围也各不相同 ， 差距巨大 。 比如 ， 在北上广的总部工作与在戈壁荒滩一线工作 ， 可能有天壤之别 。
同一家国企 ， 甚至同一个部门 ， 有编制人员、原正式工、无固定期限合同制员工、一般合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工、临时季节性用工、外聘员工、借聘员工、返聘员工等等 ， 身份不同 ， 差异也是巨大 。 比如 ， 同样岗位 ， 劳务工只有正式工的福利待遇的一半甚至三分之一 。
国企工作好吗？外行人不懂10个“底限高”，内行人悄悄说：真香
文章图片
有人喜欢对比“软性指标” 。 比如 ， 国企论资排辈严重、人浮于事效率低下、人才成长通道不畅、内部氛围比较压抑 ， 等等 。 其实 ， 与外企、民企、私企相比 ， 在“软指标”方面 ， 大家有各有优点、各有各的不足 ， 很难分出好坏 。
从“硬指标”和“普遍性”来看 ， 国企主要有“10个高”的优势 。 国企工作好吗？外行人不懂10个“底限高” ， 内行人悄悄说：真香 。
一是安稳底限高 。
国家坚定不移地做大、做强、做优国有企业和国有资本 ， 原则上不会出现较大规模的破产、倒闭、下岗、失业等现象 。 即使个别国企效益不好 ， 也会进行转型、重组 ， 对员工进行合理安置 ， 而不是推向社会 。 只要你不辞职、不违法 ， 基本可以干一辈子 。
二是安全底限高 。
国企体系里 ， 党政工团组织健全 ， 外部有社保医保 ， 内部有帮扶救助 ， 生老病死都有兜底保障 。 生病受伤有人管 ， 家庭贫困有人帮 ， 不会出现看不起病、上不起学、因病被赶出大门等现象 。 生病住院 ， 单位还会轮流照顾 ， 一般不会扣工资 ， 还会发慰问金 。
【国企工作好吗？外行人不懂10个“底限高”，内行人悄悄说：真香】三是作风底限高 。
国企属于体制内 ， 作风建设严格 ， 不会出现私企那种家族式、简单粗暴的管理 ， 尤其是女性受到尊重和爱护 ， “潜规则”现象很少 。 国企抓家风建设也很严格 ， 私德上的安全性比较强 ， 国企男女在婚恋市场有溢价效应 。
国企工作好吗？外行人不懂10个“底限高”，内行人悄悄说：真香
文章图片
四是三期底限高 。
国企女性的孕期、产期、哺乳期受到保护 ， 不会失去岗位 ， 对晋升的影响也比较小 ， 组织上还会慰问 。 进入“三孩时代” ， 女性“三期”影响期长达10年 ， 对私企精英女性“黄金职业期”冲击很大 ， 国企女性则可以安安心心生三个娃 。
五是福利底限高 。
“五险一金”是底线 ， “六险二金”也不少 ， 缴纳基数高 ， 缴纳数额足 。 长尾效应巨大 ， 比如 ， 北京2021年住房公积金月度封顶可达6680元 ， 还可享受低息购房贷款；再比如 ， 北京退休人员60岁活到90岁 ， 退休金和企业年金累计达到500万 。 如果算职业大周期和人生大账 ， 国企将跑赢一些高薪民企 。
六是薪酬底限高 。
全国私营企业社平工资3.4万 ， 非私营单位则是6.7万 ， 大数接近2倍 。 所以 ， 合理的对比 ， 要选准坐标和维度 。 在同一地区 ， 国企薪酬总体超过私企薪酬 。 国企执行限薪令 ， 高管与员工薪酬差距一般不许超过10倍 ， 薪酬“天花板”比较低 。 随着薪酬市场化变革 ， 逐步推行职业经理人、职业雇员机制 ， 国企人员薪酬天花板将被打破 ， 薪酬弹性将被拉大 。

经验总结扩展阅读


上一篇：90后女孩一场梦|10年了，那段谣言带给郭采洁的伤害，还是挥之不去

下一篇：小潘谈情说爱|聪明女人，跟异性相处时，会注意三个“懂得”