职场心理：容易被领导讨厌、同事反感的人，身上都有这3种特征( 二 )
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所以当领导给你分配一下任务之后 ， 请你将它做好 ， 但是千万不要想着要将它做到完美 ， 因为这个世界上不存在任何完美的东西 ， 可能这一份工作你做到了九十分 ， 为公司创造了九十分的价值 ， 但是相同的时间 ， 其他人就能够为公司创造两个80分的价值 ， 那就是160分 ， 在这种情况下 ， 如果你是领导的话 ， 你更喜欢哪一个呢？
第三点 ， 整天抱怨公司待遇 ， 非常讨人嫌 ，
相信这种人 ， 我们也在生活当中见到过 ， 抱怨自己的父母没有给他们提供一个非常好的原生家庭 ， 抱怨自己的孩子上学成绩不好 ， 在职场当中也有这样的人 ， 整天抱怨老板给自己分配的工作太多 ， 给的钱太少 ， 公司里的待遇也不够好 ， 总之在他们的眼里 ， 似乎这个世界上一切东西都是不好的 ， 是负能量的传播者 ， 对于这样的人 ， 不光是老板不会喜欢 ， 甚至连身边的同事也不会喜欢 。
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老板作为公司的创造者 ， 员工疯狂抱怨 ， 就是在告诉他哪里做的不好？但有些时候 ， 这种不好是主观的 ， 并且这种抱怨是没有尽头的 ， 老板喜欢的 ， 不是抱怨的人 ， 而是提建议的人 ， 抱怨和建议有着根本的区别 ， 抱怨是不去思考任何的解决方法 ， 只是一种情绪的发泄 ， 而建议是对于现象进行了理性的分析 ， 为了公司更好的发展而向老板所提出的意见 ， 老板自然喜欢后者 。
并且作为一个经常在公司里传播负能量的人 ， 使得工作环境迅速恶化 ， 要知道负能量的传播力是很强的 ， 一个人就能够传递给整个办公室的人 ， 使得所有员工对于公司的不满都大大提高 ， 因此老板如果想要开除人的话 ， 这些人首当其冲 。
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结语
在公司当中 ， 除了要做好自己的本职工作以外 ， 千万要注意好以上3点 ， 情商和智商有些时候是同等重要的 ， 职场当中充满了人情世故 ， 不要觉得这些都是潜规则 ， 并不是说所有的潜规则都是坏的 ， 是个人都会有讨厌的人 ， 老板自然也不例外 ， 所以说 ， 人一定要学的聪明一点 ， 尽量避开这些雷区 。
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