领导说“辛苦了”，一般人只会说“不辛苦”，高情商人这样说
工作中 ， 领导最爱说的一句话 ， 就是”辛苦了“ 。 虽说客套话 ， 但不同场合 ， 却话里有话 。
很多职场人 ， 不以为然 ， 认为职场就是把事干好 。 那么为什么明明能力不及你的人却升上去了 ， 而能力强的你却依然三年不挪位置？
其实 ， 干好工作是标配 ， 处理好同事 ， 特别是上下级关系才是一个人的软实力 。 而当大家能力都差不多的时候 ， 谁注重这些细节 ， 谁就有机会脱颖而出 。
所谓 ， 细节决定成败 ， 职场也不例外 。
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工作多年 ， 经历过很多的领导 ， 但是他们常说的那句”辛苦了“却有着不同的意思 。 一般无外乎这三种情况 ， 不同情况下 ， 我们多思考那么一步 ， 就可让领导刮目相看 。
1.当你很辛苦地完成一件任务时
这种情况下 ， 当你拿到结果的时候 ， 领导对你的表现是认可的 。 如果这时候 ， 你轻描淡写的说上一句”辛苦了“ ， 本来可以拿100分 ， 而你只要了50分 。
这时候你的回应 ， 至少包括三个内容：
第一：感谢领导 ， 是第一要做的
不管领导有没有参与 ， 夸赞领导一定要带进去 。 这不是拍马屁 ， 这是对上级的一种尊重 。 其实就是一句简单的 ， 感谢领导平日里教导有方 ， 才有这个结果 。
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第二：突出自己的辛苦 ， 但不要邀功
不要得了一句话 ， 就去邀功 ， 这样会让领导觉得你骄傲 。 但 ， 辛苦的过程 ， 可以拿出来说说 ， 简单概括下就好 。
比如说：感谢领导的认可 。 这次的任务确实几经周折 ， 也跑了好多部门 ， 请教了很多人 ， 过程虽然辛苦了点 ， 但总算结果没有白费 ， 有这个经验以后做起来也顺手多了 。
你不说 ， 领导并不知道 ， 你背后付出了多少？所以 ， 过程的辛苦要说出来 ， 而且最终被自己克服了 ， 这种品质 ， 就是你要传达给上级的 。
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第三：不要居功自傲 ， 要带上团队 ， 表达谢意
一个人 ， 能不能做领导 ， 看的是你的团队意识和大局观 。 如果有功劳 ， 全部自己拿了 ， 领导嘴上不说 ， 心里却有了数 。
这时候 ， 你可以带上 ， 其中帮助你的团队和某个人 。 要表达自己的谢意和感激之情 ， 就像感激领导一样 。 这样 ， 别人看来 ， 你才是一个当领导的料 。
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2.当你完成任务 ， 但是领导不满意时
其实 ， 领导满不满意 ， 话中自然能听得出来 。 但是 ， 这种情况下 ， 有时候也不是你没努力 ， 只是谁不犯错 ， 谁能100%完成任务呢？
这时候 ， 我相信你也说不出”不辛苦“这样的话 ， 但是千万不能不说话 。
首先要认识到自己的错误和不足 ， ”对不起领导 ， 这次没做好 ， 主要是我中间××环节出了问题 ， 我以后一定注意“
其次 ， 不能任由错误结果不管 ， 而是要想办法去补救 。 接上一句”我想了很久 ， 有个补救的方法 ， 领导您看行不行？“
虽然你的付出 ， 领导不满意 ， 但是你承认错误的态度以及不放弃积极改进的心态 ， 已经获得了领导的好感 。
就算领导生气 ， 看到态度这么好的下属 ， 也不好再说什么了 。
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3.当领导紧急布置完任务的时候
这种情况最多了 ， 布置完任务 ， 领导的口头禅就是”辛苦了“ 。
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