国企面试的特点有哪些？( 二 )
那个时候已经有搜狐的电子邮箱了 ， 我将做好的简历从邮箱通过磁盘拷贝下来 ， 拿到复印店打印了大概20份 。 实际上也就投了10来份 ， 接下来这一两周就全是面试电话了 。 后来我问同学并统计 ， 他们大概也是如此 ， 面试2家1个Offer ， 我当然选工资最高的那家上班去了 。
以上 ， 经过1995-2002的50%面试成功率 ， 进入了2003-2008 ， 这期间处于金融危机之前 ， 也是我跳槽最频繁的时候 。 收益还是颇丰的 ， 月薪1千3到2万 。 这期间的面试成功率我也统计过 ， 不管你如何表现 ， 总之面试并不看你的感觉 ， 是个正常人出去面试 ， 大概每3家面试会获得1个Offer 。
继续 ， 2009-2019年 ， 这期间4个面试1个Offer ， 不管你自认为面试发挥如何还是专业、岗位对不对口 ， 叫你去面试了 ， 总体就是这个概率 。 所以 ， 我对那些面试技巧特别不相信 ， 那些是书本跟你讲的“第一次就100%做对”的思维 ， 不符合实际 。
打工的人之所以不容易发财 ， 是因为他们寄希望于0成本的付出而第一次就有100%的成功 ， 却忘记了失败乃成功之母 。 好像面试准备、答疑、猜测明天下午面试官问什么就有用一样 。 实际证明 ， 你昨晚准备的 ， 恰恰是今天面试官不问的 。 再说 ， 即使被你碰巧猜到了 ， 无非就那些常见面试100问 ， 仅此而已 ， 你提前准备你就提高入职这家的概率了？非也 ， 你自我安慰罢了 。
这也是我不让大家前置“这家是我心仪的”“我特别想进这家”的原因 ， 有个墨菲定律 ， 越是重视你越是容易滑边、强项变弱项 。 一开始就要看淡任何一家的入职机会 ， 所有面试企业一视同仁 ， 参加了就战略上藐视对方 ， 面试后就不再想这家 ， 拿到Offer后再去打分评估 ， 不看事先的感情 。
在选择工作这样一个纯粹市场经济的行为中 ， 一旦你掺入了非市场经济的感情、爱好、喜欢、心仪、讨厌 ， 你就将满盘皆输 。 这跟恋爱脑获得不了高工资一样 ， 一个道理 。
继续看 ， 2020年-2025年 ， 整体来说面试5家1个Offer ， 实际上就是现在 。 所以 ， 当你面试了30家才3个Offer时 ， 那是你哪个致命的问题自己没发现 ， 而不是你运气不好 。 20%是概率论 ， 好比一个骰子5个面一样 ， 每个面朝上的概率都是20% ， 并不看你扔骰子的手是男人是女人、胖手瘦手、早上还是晚上、楼上还是地面掷骰子 。
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大家注意下 ， 这个面试成功率的知识点 ， 非常难懂 ， 好懂的人一说就懂 ， 不懂的人你说一辈子他还是不懂 。 这里我统计的规律就是：硕士以上学历的人 ， 一说就懂；大专以下学历的人 ， 怎么说都不懂；专升本需要你说10次；二本三本需要反复说给他听大概8次；一本5次；985/211大概说3次即可 。
说个奇怪的 ， 国内成绩不好去国外“花钱买的”硕士 ， 他们在这方面也是硕士的悟性 ， 还是值得赞赏的 ， 我估计是因为有心理暗示 ， 此外毕竟人家申请出国的过程、国外那1-3年还是学习了的 ， 并且在国外体验过相对正宗的市场经济 。
2026-2030这五年最惨 ， 估计6家面试还不一定有1个报到通知 ， 行情如此 。
但从2031年会有所好转 ， 直到2040年时 ， 体制外求职正常恢复到了4个面试1个Offer的常态 。
以上是外企民企社招跳槽的面试成功率 ， 至于校招的面试成功率 ， 大家记一下 ， 大概是同时期社招面试成功率的一半 。 对应当下 ， 应届生校招面试成功率大概10% ， 原因方面 ， 群友涂灵子总结的原因是来校招的企业主要是作秀 ， 你看这里《同一家公司 ， 是校招进去容易 ， 还是社招进去更容易？》 。
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