国企面试的特点有哪些？
最近不少人去国企面试 ， 可能知道了社招也能进国企 。
今天讲下关于面试及其成功率的问题 ， 尤其不同企业性质在这方面的区别 ， 从来没有人讲过 。
最简单的一个现实例子如下 。
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这是参加国有控股公司的面试 ， 其招聘流程跟私企民企外企有显著不同 ， 上图这位就不懂 ， 他完全站在体制外的思维去考虑 。
体制外思维就是部门主管面试后 ， 主管都直接给我发了班车路线 ， 这说明“我面试过了”“大概率要录取我了” ， 所以他第二天就去问HR接下来还有什么流程 ， 甚至想谈工资 。 这个思路和行动在体制外都是正常的 ， 还显得你比其他求职者更加积极进取甚至能力强、得到了部门主管的首肯 。
但是 ， 在国企看来 ， 你这是卖乖、心急吃不了热豆腐、对大领导的鄙视、也没将人事部门放在眼里 ， 你反而会因此而失去入职机会 ， 甚至取消下一步的面试 。
这位提问的群友 ， 不但不懂如上逻辑 ， 他反而担心是自己报工资报高了 ， 而胆战心惊 。
你目前月薪8千 ， 你期望月薪8-9千 ， 并表达了工资平移也就是不变也可以 ， 怎么会担心工资报高了呢？
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你完全是对流程的不了解 。 外企民企面试期间的每一步 ， “HR筛选简历->电话通知->初面->复试->终面->谈工资->背景调查->发Offer” ， 如此这个流程中的每一个间隔也就是这个箭头“->” ， 代表的都是：1-2周的正常时间、长一点的要3-4周 。 国企 ， 则每个箭头代表：2-4周正常时间、长一点的要4-8周 。
你才第2天 ， 你是急不可耐 ， 也是对自身的不自信 ， 国企会认为你是不想付出就想攀上关系、获得机会、夺取资源的“坏人” ， 他们最鄙视这种人 。 尽管这在民企被当作积极进取 。
人力当然随便搪塞你几句 ， “目前没消息 ， 可能会转其他部门” ， 但明确说了你心急 ， 已经嘱咐你“耐心等候” ， 可惜你完全听不懂 ， 更加迷糊 。
这里谈到概率 ， 创业成功率 ， 几十年来大致是如下这样一个变化过程：
1980-1993年 ， 创业成功率70%；1994-1999年 ， 创业成功率30%；2000-2009年 ， 创业成功率10%；2010-2019年 ， 创业成功率2%；2020-2029年 ， 创业成功率1%；2030-2040年 ， 创业成功率5%......我们将概率引入换工作的领域 ， 也叫做跳槽 。
根据单位性质 ， 可以将跳槽总结成如下四大类：1 ， 体制外跳槽；2 ， 体制外跳进体制内；3 ， 体制内换工作；4 ， 体制内跳出来 ， 进入体制外 。
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我们先讲最常见也最容易的 ， 体制外跳体制外 。
这个成功率也只有我统计过 ， 在1995年人才市场建立起来后 ， 至入世不久的2002年 ， 那时候差不多2个面试一个入职通知 ， 找工作还是比较容易的 ， 虽然网络招聘还没起来 ， 但只要你去参加面试 ， 就非常可能被录取 。
这期间我正在上大学 ， 在大学里看到中国青年报和经济日报都做过一个关于房价的统计 ， 当时国内房价最高的是深圳 ， 差不多5100元/平方 ， 是全国唯一单价超过5千的地方 ， 第二第三第四分别是北京上海和广州 。 省会城市中房价倒数第一的是南昌1700还是1900元/平方的 。
但是那时候我们工作还是非常好找的 ， 校招时差不多参加3家的面试1家中 。 我校招的那家爽约了我 ， 我就没去那家 ， 自己毕业后那个月来到同学最多的昆山 ， 直接参加人山人海的人才市场 ， 地点在昆山科博中心 。
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