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德国工厂员工终身不换工作，企业有什么魅力？这个优点不能忽视！

提起德国人 ， 大家对他们的固有印象一般都是古板、严谨、一丝不苟等 。 虽然只是调侃 ， 但大多数的德国人日常生活中表现出来的样子也都是如此 。 他们的特性并不单单表现在日常生活中 ， 还表现在学习和工作中 。
德国是把“工匠精神”贯彻得最好的国家 。
“工匠精神”是指在工作中极度认真负责 ， 各个细节都追求至善至美的敬业态度和精神 。
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这种精神在德国的各个工作场所都能见到 ， 基于此点原因 ， 德国产品成为全世界公认的优质典范 ， 德国工业也成为世界范围内的理想标杆 。
德国工业的良好稳定发展与其参与生产的工人息息相关 。
工人们对企业的长期忠诚度确保了德企持续良性生产 ， 与很多其他国家的情况不同 ， 德国工业和工人之间的关系是罕见的和谐双赢 。
01强悍的德国工业
德国是八国集团成员国之一 ， 属于世界工业领先国 。 其主要的工业部门有汽车制造业、精密器械制造业、高科技电子等 ， 他们出产的产品质量精细 ， 虽然价格偏高 ， 还是倍受消费者青睐 。
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德国的产品在全世界范围内都享有极高的声誉 ， 一直以来都是各国学习的对象 ， 不过德国的工业化开始的时间却很晚 ， 初期的发展也十分艰难 。
十九世纪三四十年代 ， 英法两国相继完成工业革命后 ， 德国才开始进行改革 。
此前的德国还是个落后的农业国 ， 与临海的英、法、西班牙等国相比 ， 德国发展工业的优势十分微弱 。
1871年 ， 德意志帝国还未完成统一 ， 长期分裂的国情使得德国本土工业化的进程充满阻碍 。 等到国内稳定 ， 试图向外谋求世界市场时 ， 已经错过太多机会 ， 远远落后于英法等国 。
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德国国内可供发展工业生产的自然资源并不充足 ， 除了北部地区的煤铁资源还算丰富以外 ， 其他能源和原材料都需要依靠进口 ， 因此德国发展工业生产的前提是节约资源 。
在兼顾这一点的同时 ， 德国为了发展本国工业 ， 向英、法等国学习工业技术 ， 甚至不乏仿造行为 。
好在 ， 在不断更新技术设备的努力下 ， 德国的生产水准慢慢赶超了英法等国 ， 逐渐站到了技术制高点 。
从粗劣仿造到享誉全世界的德国制造 ， 德国所有的科学家和工匠们付出了太多心血 。
直至今日 ， 德国以八千多万的人口规模 ， 发展出了两千多家世界级名牌企业 。
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截止2020年 ， 德国企业利润规模位居世界第三 ， 同年联合国工业发展组织发布的《全球制造业发展指数》中 ， 德国的制造业发展居世界首位 。
德国人用实力证明了德国工业到底有多强 。
02员工的高度忠诚
德国在工业方面的厉害程度有“世界制造业标杆”之称 ， 在汽车、钢铁、化工制药、人工智能等领域拥有一大批巨头企业 ， 甚至规模较小的中小型制造业也难遇对手 。
在全球中型龙头企业中德国占了百分之四十七 ， 除了备受称赞的工匠精神 ， 各行各业的德国员工也通过自身努力共同撑起了这份荣耀 。
在德国 ， 有绝大多数的人在进入满意的公司后 ， 会选择终身不换工作 ， 终身不跳槽 。
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在外界看来 ， 德国员工对企业的高忠诚度是不可思议的 ， 比如在西门子工厂 ， 有很多六十岁以上的员工 ， 工龄都将近四十年 。 此外 ， 德国的员工离职率也极低 ， 根据2020年的数据 ， 德国员工流动率只有不到百分之二 ， 是同时期中国的九分之一 。

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