德国工厂员工终身不换工作，企业有什么魅力？这个优点不能忽视！( 三 )
或许是得益于高标准高质量的行业口碑 ， 很多德国企业都具备较高程度的国际化 ， 主要表现为世界范围内多国之间的生意合作 ， 种类丰富的业务模块等 ， 这些都使员工能从企业中学习和提升很多工作能力 。
企业越是优秀 ， 体现出的发展潜能就越丰厚 ， 对有事业心的员工的吸引力就越大 ， 员工的企业认同感就越强 。
在德国 ， 政府会持有企业成立之初就上交的大笔保障金 ， 这是为了在企业发生破产时能够有足够的资金为员工发放工资和保险补偿金 。 而且因为德企过硬的质量和完善的服务 ， 很多企业都保持着数十年甚至近百年的持续良性发展 。
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因此 ， 员工在选择企业的时候完全不用担心后续出问题时自身权益得不到保障 ， 绝大多数人都会乐意终身为企业服务 。
04总结
通过上述原因的分析和了解 ， 我们不难发现 ， 德国工厂与工人的关系为什么能够那么和谐 。 除了羡煞旁人的超高薪水 ， 还有政府护航的终身保障 ， 和谐平等的内部关系 ， 再加上企业与员工共同成长的双赢局面 ， 换成任何一名员工 ， 都很难对企业产生不满 。
任何企业要想做到员工的普遍认同 ， 除了必要的物质待遇以外 ， 还需要发自内心地尊重员工 ， 爱护员工的合法权益 。 如果一个企业能够在对员工不吝厚待的同时 ， 还主动配合政府的各项福利保障 ， 进一步提升员工的福利待遇 ， 提高员工的自身权益 ， 那它肯定能收获员工的高度忠诚 。
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【德国工厂员工终身不换工作，企业有什么魅力？这个优点不能忽视！】当然 ， 这样的事情也是令人十分气愤 ， 毕竟每年工作时间只有一半 ， 却能保证最低月薪1万这样的事情实在太过令人心动 ， 对于德国员工终身不跳槽这件事情 ， 大家是否有不一样的看法呢？
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