德国工厂员工终身不换工作，企业有什么魅力？这个优点不能忽视！( 二 )
为什么德国的员工会对企业产生如此高的忠诚度呢？首先在于德国政府对国内公民优厚的待遇保障 。
德国政府重视保持就业增长率 ， 要求在公民人均收入切实增加的前提下发展社会生产 。 自2020年开始 ， 德国政府就颁布法令 ， 规定德国的最低工资线约为1.1万人民币 ， 这让美国财政新闻纷纷报道德国的社会福利和薪水标准比美国高出百分之六十以上 。
文章图片
其次 ， 德国政府在劳动市场还进行多项改革 ， 以提升工人实际福利 。 比如两地分居的工人 ， 可免费申请政府补贴搬家 ， 甚至可以就近申请工作调整 。 有孩子的双职工家庭 ， 可以申请带薪育儿 ， 薪水发放标准为正常薪资的百分之六十五 。
政策细化到单亲家庭的工人们身上则体现为推行工作时间灵活的迷你工作 ， 虽然工资低于标准薪资 ， 但雇主会负责缴纳社会保险金 。
德国政府的带头影响 ， 使德国企业加大对员工权益方面的保障 。 德国企业对员工们发放的实际工资要远远高于政府规定的最低工资 ， 以某家中型德企的员工待遇为例 ， 一线员工的薪资按小时计 ， 在四十欧元左右 ， 一周工作时间约为四十个小时 ， 这样算下来 ， 一个月的收入折合成人民币能高达五万元 。
文章图片
此外 ， 德企对老员工多加优待 ， 在企业中的资质越老 ， 薪资待遇就越高 ， 这样一来跳槽的现象也很少发生了 。
03关怀员工的德企
除了在优厚的薪资待遇上吸引员工之外 ， 德国企业的普遍特点是把关怀员工写入企业文化之中 。
德国的各个企业加大对创造舒适的工作环境的投入 ， 他们不惜成本建造宽敞明亮的办公空间 ， 设计科学舒适的办公用品 ， 除了基本的办公设施外 ， 还为各个年龄段不同性别和爱好的员工群体提供丰富多彩的休闲设备 ， 以便员工在空闲时刻放松和休息 。
文章图片
在工厂的生产前线车间 ， 处处细节设计也体现了满满的人性化关怀 。 比如随时可供站立工作的员工暂时休息的长凳、适当高度的货架、特制的防滑地板 ， 甚至还特地准备带床的休息间 ， 方便员工在持续工作后短暂休憩 。
机械重复的简单工作会被机器人代替 ， 防止人力浪费 。 更令人感动的是 ， 很多企业内部还会为年纪大的员工设置保健室和理疗室 ， 定期关怀员工的身心健康 。
德国的企业里很少出现论资排辈 ， 各个级别的员工之间是平等的 ， 不存在职位压迫的现象 ， 因此德企的工作氛围通常都很和谐 。
文章图片
此外 ， 德国不允许节假日和休息日工作 ， 即便是加倍工资也不行 ， 德国全年的人均工作时间只有半年 ， 其他的时间基本都属于带薪休假 ， 各个企业都严格按照政府的规定给员工同样的或更宽松的待遇 。
德企关怀员工不仅仅停留在物质层面 ， 他们还会从员工的个人利益出发 ， 给他们不断提升自我的机会 ， 几乎所有的德国企业都会给各个岗位的员工提供定期培训的机会 ， 他们会根据不同年龄和不同岗位的员工的能力特征 ， 安排他们往不同的方向深入发展 。
很多德企人事职能部门对此的看法都是不仅保障了员工终身学习的权益 ， 还为企业提供了持续不断地高素质人力助益 。
文章图片
经验总结扩展阅读
- 错误的公司，会有3种错误的管理方式，员工也容易走弯路
- 熬出来的人，逼出来的本事！（透彻）
- 佳能工厂宣布停产，员工补偿方案真的太有良心了
- 领导讨厌员工有这3种行为，你若不立即改正，升职加薪有点难
- 地铁员工大批辞职？内部人直言：除了工资低，背后真相更让人无奈
- 运营商员工的辛酸，在企业内越来越不好混，离职后，外面也不好混
- 40岁了在国企做普通员工，每月只有3000元，还有没有出路？
- 新招的主管都在部门待不下去，升了一个老员工做主管部门安定了
- 新品都推不动，白养你们了！员工：我有这能力还在这儿拿4千工资
- 本文转自：686新闻工厂作者| 乔陌朗读| 海墨本期编排|谢耀鑫监制| 王坚你有没有一个...|夜读 | 朋友圈的访客记录，我不敢看