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职场没人看中苦劳，老板都看中职场的功劳
市场不相信眼泪，不相信苦劳，只相信功劳 。
一个农民种了一地西瓜，因为当初买了良种，因为勤施肥勤照料，西瓜长得很好 。根据市场价格，大概可以卖回来一万块钱 。但天有不测风云，一夜冰雹，把农民精心种植的希望打为一地西瓜汤，农民号啕大哭一场后，发现还有一只西瓜因为躲在一个石头下幸免于难 。于是他精心呵护这只西瓜 。终于等到它成熟了，他捧着这只西瓜来到集市 。请问：他这只西瓜卖多少钱合适？
能卖一万块吗？谁说能？要不卖给你？
现实的情况是，人家一只西瓜卖两块钱，他这只西瓜也只能卖两块钱 。事实残酷却无法改变 。
道理就如此简单，如果你没有结果，老板不会为你的辛苦埋单 。
“员工是企业的主人”，这是老板忽悠员工的话 。
员工不是企业的主人，老板才是企业的主人 。老板和员工之间是人格平等的雇佣关系 。员工是种瓜的，老板是买瓜的 。不见瓜就掏钱的老板，迟早会把企业做死 。然后，他和他的员工一起，失业！只有象猎豹一样死死盯住结果的企业，才是有执行力的企业 。否则，它的制度和流程都是花架子 。
怎样才能产生你想要的结果呢？很简单，PDCA循环 。
Pland——计划：没有针对目标周密的计划，想要有好结果只是妄想；
Do——行动：一个人的命运不会因为你计划了多少而改变，只会因为你做到了多少而改变；
Check——检查：员工不会做你想要的，只会做你检查的 。没有过程监控，你只会等爬到了梯子的顶端，才发现它靠错了墙；
Act——处理：做好了奖励并保持，没做好处罚并改进 。
执行力就这么简单 。
【职场没人看中苦劳，老板都看中职场的功劳】别傻乎乎的被“头头是道”的理论弄得“晕头转向” 。
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