最近同事成了肖战的路人粉 , 时不时跟我聊聊他 。有一天她说:“赞真厉害啊 , 不愧是我等社畜楷模 。你看他情绪总是那么稳定 , 从来没有失态过 。我也要做从来不崩溃的人 。”
我纠正她:“情绪稳定不是从不崩溃 , 人不是机器 。他可能也崩溃的 , 就是不影响到工作罢了 。”
她一开始不信 。但巧合的是 , 没过多久 , 肖战就在一则采访上讲述了自己的情绪崩溃体验和调节方法:
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看完采访后 , 她既惊讶 , 又羡慕 。她告诉我:“我经常被负面情绪干扰 。一碰到不顺心的事 , 我就没法工作 , 看书也看不下去 , 而且时常之后几天还会想起……我要怎么才能像他一样 , 就算情绪波动 , 也可以比较快地恢复呢?”
在她的敦促下 , 我写了这篇文章 , 来谈谈情绪稳定的人是什么样的 , 而不稳定的人又如何应对情绪 , 为什么会这样 , 以及一些调节情绪的方法 。
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情绪稳定性(emotional stability)指的是人们在应对压力情境时 , 仍能保持情绪平稳的能力 。如果一个人有较强的情绪稳定性 , 不代表TA不会经历负面情绪 , 只是TA有更好的情绪调节能力 , 能让负面情绪不会损害工作产出、人际关系等 。
具体而言 , 一个情绪较为稳定、更能调节自身情绪的人 , 在以下方面做得更好(Gratz & Roemer, 2004):
更容易一直专注于实现目标上 。举个例子 , 当工作出错被指出后 , 情绪稳定者能继续专注于当前工作 , 而情绪稳定性低的人则可能反复地自责 , 而失去工作动力 。
更能控制自己的冲动 。不会在感到负面情绪时做出冲动的、过激的行为 。比如在和甲方沟通时 , 不会因为太挫败而口出恶言 , 影响到沟通 。
有更高的情感清晰度 。能清晰地辨认出自己感觉到的是什么情绪 , 而情绪稳定性差的人 , 往往讲不出感受到的情绪具体是什么 , 只能笼统地说“难受”或“空虚” 。
能更好地接受自己的情绪反应 。比如 , 不会因为有负面情绪而感到羞耻、自责或担忧 , 不会认为自己“不应该感受到负面情绪” 。
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(比如面对巨大的压力时 , 坦然地承认自己会害怕)
对于长期情绪不稳定的人而言 , 情绪稳定者的感受几乎是难以想象的 。他们更熟悉的是持续的负面情绪、强烈的情绪波动 , 以及对自己情绪感受的无能为力 。情绪稳定性良好的人往往能想出许多调节情绪的方法 , 而情绪稳定性差的人则时常感到不知所措 , 或是习惯用不成熟的方式应对情绪 。
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研究发现 , 情绪调节能力差的人 , 之所以很难接受自己的情绪反应、不清楚情绪感受 , 和较弱的心智化(mentalization)能力有关 。他们更难认识和理解自我与他人的心理活动 , 在面对自身的情绪反应时 , 处于低级或中级防御水平——或是被大量情绪压垮 , 进而将负面情绪视作威胁 , 只想让它们统统消失;或是倾向于抹去自己的主观情感体验 , 努力缩小自己的感受 。
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