面试官问：公司高层斗争，你站哪一边？应该怎么回答？( 二 )
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当然服从顶头上司的工作安排 ， 前提是不能违反公司任何规章制度 ， 这是基本原则 。
第三：在我来看 ， 无论是领导还是普通员工 ， 大家一心都希望公司有好发展 ， 员工也才会跟着有好前途 。 我相信公司的领导层有矛盾 ， 都是出于对公司着想 ， 希望公司有好发展产生的工作矛盾 ， 并不涉及私人矛盾 。
从这一点上来看 ， 他们的矛盾反而更像是一种头脑风暴 ， 拼尽全力想让自己的想法在公司发展中得到实现 ， 这是公司欣欣向荣的一种表现 。
这种情况下领导的矛盾只会是暂时的 ， 一旦工作上的问题解决了 ， 矛盾也就消失了 ， 也不再存在什么站队的问题了 ， 只剩下大家团结一致为公司发展而努力了 。
我曾经也遇到过类似的情况 ， 我之前的两个领导对一个项目 ， 因为有着各自不同的想法而大吵了起来 ， 谁也不服谁的 ， 最终副总出面协调 ， 结合两人方案的意见做出了终极版 ， 成功拿下了项目 ， 而两位领导也言归于好 ， 从争吵到欣赏彼此的优点 。
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所以我相信公司领导层如果真有矛盾 ， 并不需要我们下属来站队解决问题 ， 而是应该是大家齐心协力解决工作问题本身 ， 问题解决了 ， 矛盾自然就消失了 。
我回答完后 ， 记得当时面试官是微笑着点头 ， 没有再追问 ， 这也是我面试的最后一个问题 。 回家第二天就收到了入职通知 。
针对这个问题 ， 有人可能会愤恨 ， 我是来工作的 ， 不是来宫斗的 ， 问这些乱七八糟的问题干嘛 ， 我不接受这样的公司不行吗？
当然可以 ， 面试是双向的 ， 接不接受一些奇怪的问题 ， 这就取决于这家公司对你有多大的吸引力 ， 开的工资有多高 ， 3000工资和30000工资的吸引力明显不一样的 ， 大家对奇葩问题的忍受程度自然也不一样 。
在面试时 ， 我们都不知道面试官会出什么奇怪的问题 ， 但真要是遇到了 ， 也先别生气或者乱发脾气 ， 觉得这个面试官不靠谱 ， 而应该冷静下来思考如何回答 ， 不管接不接受这份工作 ， 这也算是对自己思维的一种锻炼 。
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毕竟在正规的公司中 ， 面试官不会无聊到问些莫名其妙的问题 ， 肯定背后是有原因的 ， 他们也想早点结束面试 ， 早点完成一个任务 ， 不会随便乱加题目的 。
总结：
面试时不管遇到什么奇葩的题目 ， 记住一个核心点：夸公司的好 ， 说自己好 ， 自己与公司很匹配 ， 表达有逻辑性 ， 说出来的观点能自圆其说就好 。 把握这个核心点 ， 怎么说都不会出错 。
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