阿里|阿里公布员工遭侵害事件处理结果，特心疼那个被PUA仍勇敢的女生( 二 )
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于是 ， 女主投诉无门 ， 写传单在食堂分发 ， 被保安当作骚乱分子拖走 ， 而领导和同事们选择的 ， 多是冷眼旁观 。
于是 ， 她只好求助于网络 ， 求助于自己 ， 宁愿自损八百也要伤敌一千 ， 把所有经过和事实 ， 字字泣血 ， 公之于众 ， 只求一个公平和公正 。
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到最后事情实在盖不住了 ， 才有大BOSS出来发表“震惊、气愤、羞愧”的言论……
试问从7月27日事情发生 ， 7月28日女生在公司内部网上揭发当天出差男领导的“恶行” ， 再到求助无门 ， 自我放逐最后不得已奋起反抗 ， 这些领导都在哪里？
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一个人的能力和品德可以后天培养 ， 同理 ， 一间公司的文化也可以一步一步成长茁壮 。
而德行和操守 ， 价值与三观 ， 一旦形成 ， 就很难改变 。
如果做人品德有问题 ， 公司价值观有问题 ， 谈何当好领导带好兵？谈何好企业有未来的企业？其实 ， 这次女员工的事件 ， 舆论几乎一边倒的谴责 。
大家看到的是 ， 阿里面临的最大危机 ， 是它原来的愿景和正面形象的幻灭 。
【阿里|阿里公布员工遭侵害事件处理结果，特心疼那个被PUA仍勇敢的女生】从之前的蒋太太正面开撕某三而蒋先生依然活跃于商场那事 ， 就让人窥到了冰山一角 。而同样性质的事情一而再、再而三地发生 ， 那就不是管理不善 ， 而是真正的从根本上 ， 出现了问题 。
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目前的最新情况是 ， 阿里进行两个整改措施 。
一是鼓励曾经被性骚扰 ， 以及其他问题的受害女员工站出来 ， 然后通过专人跟进处理 ， 确保隐私；二是建立预防性骚扰 ， 以及其他不良现象 ， 比如陪酒文化等 ， 相关的制度 。
终于有了一些作为！
但明眼人知道 ， 这些保护和预防 ， 都是因为这名受害女员工而引起 。
很佩服这位女生和她的先生 ， 敢于直面人生 ， 挑战权威 。正因为有她的勇敢 ， 以后被侵犯的女生才会越来越少 。
特别心疼她的同时 ， 姑娘们真应该好好感谢她 ， 她做到了 ， girls help girls 。
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作者：大丸子
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