你有没有在群面中犯过这些错？( 二 )

在Q&A环节，我也会更加积极，其实当时不是我心中没有答案，只是第一位回答的同学已经把我心中所想的点都说到了，所以我才选择了沉默。之后的话，应该会更加快速地组织语句，积极回答问题。

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2. 太过关注其他成员，表现得类似于leader角色却没有leader能力。
由于之前看多了面经里说要注意让所有成员都说话，要照顾大家的感受，不要太aggressive，因此楼主希望表达自己对于他人的善意，经常表达“这个想法很好”，“我很喜欢你的意见”等。结果反而弄巧成拙，让面试官觉得我站在了leader的角色上，却没有表现出leader的能力。
其实楼主自知实力不足，从一开始就没有想做leader，只是想鼓励大家，让发言少的同学也能说话，表达自己对他人很nice，但做得不够好，反而使自己在面试官眼中扣分了。最后的问答环节，面试官问大家最感谢谁，共六位组员有四位都提到了楼主，楼主很开心自己能让大家感觉良好，但也很遗憾自己没能展现出更多的能力。如果再来一次，楼主会尽量少说类似的表达，对他人意见的赞同，只会用“好的”“同意”等简单回应。同时将更多的精力放在提供高价值idea而非关注其他成员的感受上。当然，这只是面试技巧，在实际工作生活中，楼主还是想做一个nice的人，在展现能力的同时，也能鼓励同事朋友，尽可能使用正面积极的回应。工作已经很累了，有个良好的团队氛围，才能让大家在繁忙的工作之中获得一些开心呀。
3. 一些低级错误。
楼主并非商科背景，也是第一次参加群面case分析，还是犯了很多低级错误的。例如单词拼写错误、4P背错、时间记错、因为太着急而打断了组员说话。这些低级错误确实不应该，我也吸取了教训，之后的群面面试绝对不会再犯相同的错误了。

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在整个面试过程中，我还是能感到亿滋相对于化妆品公司，更加轻松愉快的企业风格的，面试官都是比较nice的，也有对应届生比较照顾的措施，面试都是全中文的，因为面试官想在大家熟悉的语言下看出真正的实力。
但这么好的公司，竞争也是异常残酷的，尤其是受到疫情影响，HR和我们透露最后的录取比例是万里挑一，真正字面意义上的万里挑一，哪怕是进入到群面环节，也已经是前0.5%了，楼主同组组员，全部是名校毕业、留学背景、漂亮的实习经历和谦和的性格脾气，他们真的都很优秀，任何一个人进入到下一轮，我都觉得配得上。
这个万里挑一的最终录取比例，楼主对于落选的结果，其实很能接受，但让楼主难过的，是看到了自己和顶尖人才的差距，并且这种差距是一时无法弥补的。
尽管看了很多面经，也看了很多新闻资料，背了很多相关信息，但纸上得来终觉浅，有些事情，一定是要经历之后，才能记住才能明白的。
我组通过群面的组员也提到，她参加了很多次群面，所以这次群面也是借鉴到了之前的经验的。楼主没有商科背景也没有快消实习，所以没有很多面试机会，导致仅有的面试也表现平平，比不上有商科背景、有快消经历、参加了很多次面试的同学。但这已经是既定事实，手牌不好没有办法，我只能尽力将这手牌打好，不能就这样破罐破摔，放弃自己。
在秋招到春招的过渡阶段，楼主准备总结之前的失败经验，修改简历、学习更多商科知识、把目光放到快消MKT以外的行业和岗位、对于顶尖公司甚至可以放弃地域的局限。楼主是真的很喜欢快消MKT，希望能找到心仪的工作，早日上岸吧。也祝同届的同学顶住疫情的压力，都能平安顺利。