员工侵犯商业秘密案例 商业秘密案例最新

随着我国经济的快速发展,国家经济结构转型也处于关键时期,尤其是“十四五”规划中提倡用新的智能技术来改造传统产业的生产以及让这种新的智能技术来加强营销和创造新的业态,知识产权的保护也越发被重视,而在侵犯知识产权犯罪中较为容易被忽略的便是侵犯商业秘密罪,而随着市场交易的日益频繁,对商业秘密的保护力度也逐渐由民事、行政手段上升至刑事手段 。
一、侵犯商业秘密罪的文本规范
商业秘密罪规定在刑法第三章破坏社会主义市场经济秩序罪的第七节侵犯知识产权罪中 。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条:“【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的 。明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论 。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人 。”
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第二款则将商业秘密表述为,本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息 。
另外,《关于修改侵犯商业秘密刑事案件立案追诉标准的决定》、《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释(三)》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》都对商业秘密犯罪进行了规定 。


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二、“商业秘密”的认定及表现形式
、“商业秘密”的认定要素
商业秘密的认定也就是商业秘密含义的理解,在学理界商业秘密的内涵被归纳为“秘密性”、“价值性”、“管理性” 。首先,对于“秘密性”在《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》(下文简称《不正当竞争解释》)一文中又被理解为“不为公众所知悉”即,有关信息不为所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得,也即“秘密性”所针对的主体不仅是社会大众,而更是在该领域的相关人员,并且还要满足“普遍知悉”和“容易或得”,如果缺少一个条件那么就不具备“秘密性” 。
其次,“价值性”顾名思义就是能够带来经济利益,而1998年《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条第三款更是将“价值性”抽象为:“可应用性”、“经济利益”、“竞争优势” 。更有学者将其总结为“可预期性、潜在价值”、“积极价值” 。
最后,“管理性”又被称为“保密性”,为了更便于理解,笔者在此将其称为“管理性” 。这里的“管理性”是要求权利人对商业秘密采取了保密措施,这里强调的是“手段”而不是要求达到密不可失的效果 。同样相较于《不正当竞争解释》第十一条对于采取保密措施的解释,在实践中主要从以下几个方面判断权利人是否采取了保密措施 。第一,该措施能够明显体现出权利人的主观目的就是为了防止商业秘密的泄露;第二,采取的保密措施应当与要保护的商业秘密相适应;第三,权利人所采取的保护措施能够使相对人明了其要遵守的“边界” 。

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