职场|女性如何规划个人职业发展曲线？
01.职场骚扰如何应对？
最近，阿里女员工被性侵登上了微博热搜 。
作为互联网头部企业，阿里此番引爆全网，连三年前一个被阿里斥为谣言的“破冰文化”帖子也重新登上热搜榜首 。
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这种企业文化的形成与大环境密不可分，法律、道德、权力面前，女性天然处于弱势地位 。
在2018年公益组织“074法律女性热线”的调查中，表示曾遭遇过性骚扰的女性更高达7成 。“南方周末”发布《2019中国女性自信报告》中也提到，中国有三成的女性曾遭遇职场性骚扰 。
不得不说，在当今文明的社会，女性角色、职场骚扰、甚至猥亵，在朗朗乾坤之下依然普遍存在，“破冰文化”不过是职场中的冰山一角 。
在20世纪70年代以前，只有“性别歧视”的说法，“性骚扰”是于1988年开始的 。
而我国作为民事案件的独立案“性骚扰损害责任纠纷”——直到2019年才正式施行 。
加上，性骚扰的认定界限模糊，标准严苛，在诉诸法律途径更是难上加难 。
职场女性该如何防范性骚扰，一方面与同事友好相处，另一方面又能避免逾矩行为呢？
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资深高级经理人吴静女士(Jasmine)在《职业通道：人生规划与事业进阶指南》一书中提出了自己的见解 。
第一，是要了解职场的基本礼仪 。基本的职场礼仪是一种礼节，但是要注意保持合理的空间距离，一般来说，正常的社交距离是1.22-3.66m，个人距离是46-122cm，亲密距离是0-46cm，一旦超越合理的空间距离，女性就需要提高警惕性 。
第二，知己知彼很重要，在不了解对方的情况下，时刻注意自己的言行举止，比如在电梯间的亲密接触，在破冰活动中的私密问题，在酒桌上的过度劝酒行为，要及时发声 。
第三，学会随机应变，如果是自己冒犯或者导致尴尬局面，真诚道歉，缓解气氛；如果是对方有意冒犯，女性应勇敢表明个人态度，当即喝止，必要时刻拿出法律手段 。
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有必要让那些侵犯者了解一下《民法典》第一千零一十条：
第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任 。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰 。
02.女性适合当管理者吗？
2021年3月8日，根据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，女性职场人本科以上学历的占比达55.9%，男性职场人本科以上占比46.7% 。
更高的知识水平为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层 。
女性有许多天生优势：爱心、包容、善于平衡复杂利益关系 。
但是，女性对职业的勇气远远低于对爱情的勇气，在职业和家庭两者之间抉择时，更多的女性会把职业放在第二位，甚至放弃全职工作，中断个人的职业通道 。
职场中的女性为什么很难成为管理者呢？
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