职场|女性如何规划个人职业发展曲线？( 二 )
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《职业通道：人生规划与事业进阶指南》一书中，资深高级经理人吴静女士(Jasmine)认为有几方面原因 。
一是女性相对于男性较为谦逊，不善于表现，而老板不仅仅看结果达成，也对工作过程比较看重，积极的向上汇报能够赢得老板更多的关注度 。
二是工作灵活度不如男性，男性员工往往更有时间和精力加班熬夜，女性承担了更多照顾家庭和孩子的责任，工作效率和出差频次相对较短，很容易失去一些职业发展的机会 。
三是自信心不足，女生从小就被灌输“听话”“娴静”“温柔”等传统观念，哪怕学业成绩优于男生，对自我的评价往往偏低，相反，男生则与实际偏高 。当职业通道出现一个好机会的时候，主动站出来的多半是男性，女性却因环境和家庭等原因，认为自己还没准备好 。
四是成就动机不足，女性潜在动机趋于岁月静好，男性潜在动机更多是建功立业 。
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03.女性如何在职场乘风破浪？
“上得了厅堂，下得了厨房，写得了代码，查得出异常，杀得了木马，翻得了围墙，开得起好车，买得起新房，守得住寂寞，创得了辉煌 。”
社会对现代女性的要求越来越高，女性单凭一己之力，如何在职场乘风破浪呢？
个人的力量自然是微弱的，但是女性集体的努力是必要的，社会的支持是不可或缺的 。
首先，建立健全法律法规，为女性在职场提供一系列体系化的保障；
其次，企业有责任为女性职场人提供平等的职业发展机会，从风正气清的工作环境，到公平公正的招聘、培训、人才管理、企业文化、领导力发展等方面，促进女性职场人发展 。
同时，女性应该明白职场生存之道，明确个人的职业发展路径，找到个人的职业通道之光 。
正如《职场通道》的作者吴女士，从事过的行业包括医疗、工业、能源、汽车零部件、高新技术、政府机构等，聚焦于全面的人力资源管理和领导工作，领导其团队多次获得各种人力资源综合和单项奖项，最终成为世界500强法国液化空气公司的大中华区人力资源副总裁 。
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作者提出职业通道S曲线，将职业通道分为3个阶段，
第一阶段是职场起步期，一般是踏入职场后的第3到5年，是打基础的时期，也就是“摸着石头过河”，掌握最基本的知识与技能，最好有自己的一技之长，同时要有韧性，哪里跌倒哪里爬起来，开始调整自己的心态和眼光，提升智商、情南、逆商等 。
第二阶段是从5年到15年不等，主要是会发力、会借势，能实现跨越式发展；会整合，知道取舍，充分发挥自己的特长，站在领先优势地位 。
第三阶段是职场转型期，职场人一般超过了35岁，属于突破的时期 。
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这个时期的职场人，个人实力和社会资本更上一层楼，同时，家庭压力也与日俱增 。
长江后浪推前浪，职场发展，不进则退 。
转型期有4种选择：成为高级管理者、创业、跨界、原地坚守 。
这个阶段最忌停留在舒适圈，需要提升职业灵敏度，必须敢于打破常规，开创事业新起点 。
04.结语
都说职业是人的第二伴侣，对于女性来说，职场通道的选择和努力同样重要，与其被内卷，不如主动掌握职业和事业通道的发展规律，在职场的大海乘风破浪 。
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