当领导主动关心下属工作忙不忙时|职场中,领导的哪些行为会让你觉得自己的情商很低

当领导主动关心下属工作忙不忙时 , 多数下属都会信以为真 , 主动对领导投怀送抱;不管下属是回答忙 , 还是回答不忙 , 都容易让自己踩雷 , 职场中有太多的下属被这种坑伤害过了;领导在关心下属忙不忙时 , 从来都不是一件简单事;害怕领导加任务的下属 , 都会直接告诉领导还在忙着 , 但是领导会想下属的工作效率有问题;当下属告诉领导不忙时 , 领导又会想下属的工作量不饱和;在面对领导的这个问题时 , 作为下属最好不要随便回复 , 掌握一定的技巧 , 才能彰显自己的高情商 。
当领导主动关心下属工作忙不忙时|职场中,领导的哪些行为会让你觉得自己的情商很低
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前几天同事张峰下班时 , 由于加了会班 , 走的时候在电梯里碰到高层的领导了;当时张峰也是跟领导寒暄了几句 , 没想到领导直接关心起张峰的工作来 , 导致双方在电梯里非常的尴尬;领导看到了张峰加班的情况 , 就问了句现在工作多不多;张峰想都没想直接就脱口而出了 , 告诉领导最近的工作不是很忙 , 领导只是点了点头就走了;看不懂的张峰 , 还在庆幸这么容易就过关了 , 没想第二天早上直属领导就找张峰谈话了 , 意思是工作不忙 , 上班时间还完不成任务 , 能力不过关 , 要延迟试用期 , 继续观察两个月 。
当领导主动关心下属工作忙不忙时|职场中,领导的哪些行为会让你觉得自己的情商很低
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领导在问下属的工作忙不忙时 , 可能是时随便问问 , 这种关心虽然是客套话 , 但是下属的回答方式 , 要是不注意技巧 , 就会给自己带来不必要的麻烦;就像上面案例中的张峰一样 , 让工作变得不再顺利;不管领导是不是随口一说 , 下属都不能脱口而出 , 也不能轻信领导的和蔼可亲 , 要不然有下属哭的时候;其实 , 情商高的下属 , 不管在什么情况下 , 在遇到领导询问这种话题时 , 都不会傻傻的进行回答 , 他们都懂得保护自己;下面小编就来为大家分享 , 与领导打交道需要明白的三点 , 想要学习的朋友们 , 赶紧跟随小编一起来看看吧!
当领导主动关心下属工作忙不忙时|职场中,领导的哪些行为会让你觉得自己的情商很低
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一、不能直接说工作不忙
大部分人在被领导询问忙不忙时 , 为了表示客气 , 第一反应都是直接回复领导;虽然下属表现出了自己的低调 , 也不会给领导留下邀功的印象 , 但这不是完美的回答方式;一旦下属告诉领导 , 自己的工作不忙时 , 领导就会想下属的工作量不饱和 , 根本就对不起所拿的薪资 , 于是领导不仅在想下属偷懒的事情 , 而且也会给下属增加工作量 , 让下属在后面的工作中没有空闲的时间;大家要明白公司是花钱请自己来做事的 , 要是整天在岗位上处于空闲的状态可不好;所以说 , 大家在面对领导的关心时 , 不要直接告诉领导工作不忙 。
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二、让领导自己判断
有些下属在遇到这种情况时 , 认为这是一个选择题 , 无论怎么选择都有可能是坑 , 结果自以为聪明的下属 , 从来都不直接告诉领导答案 , 而是利用几句话向领导汇报近期的工作 , 尤其是领导关心的深层次东西 , 以及让领导知道自己的工作进度 , 让领导自己去判断自己到底忙不忙;可能下属的任务还没有完成 , 但是下属利用好这种回答方式 , 却能够给领导留个好印象 , 让领导明白自己时刻在为工作着想;下属也可以抓住机会 , 向领导汇报自己的方案 , 只要不证明回答领导的问题 , 就能够保护好自己 。
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