视觉志|「披荆斩棘的哥哥」大型职场心机学。
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微博 | @视觉志
作者 | 布呐呐
最近在看一个节目「披荆斩棘哥哥」 ， 虽然是男子综艺娱乐秀 ， 但是里面可隐藏着不少男德职场学 。 接下来就好好分析一波 。
1.
任何人都逃不过35+的职场危机
——35岁后 ， 每个人都逃不过职场危机 ， 明星也不例外 。
2.
职场本就无情 ， 一切遵从丛林法则
——职场就是个动物世界 ， 本质是残酷的弱肉强食生态圈 。 你强就活得久 ， 你弱就死得早 。 如果你不想当个被蚕食的弱者 ， 就要好好加把劲了 。
3.
有限的公司资源 ， 不是别人给你的 ， 而是靠“抢“的
——在公演之前 ， 哥哥们需要自行完成组队 。 先组队的人有优先选择队友的资格 ， 没有抓住机会的人只能等着被挑选 。 最后 ， 像黄贯中这样的大咖就被剩下了 。 事实上 ， 公司的资源都是有限的 。 你若不主动争取 ， 最后可能连喝汤的机会也没有 。
4.
公司的核心竟争力 ， 就是人的竞争力
——在选队员的时候 ， 陈小春说 ， 先把人凑齐再慢慢做大 。 一个公司的核心永远是人 ， 公司的核心竞争力就是人的竞争力 。
5.
合作的前提 ， 是要有契约精神
——哥哥们组队后 ， 会签一个契约书 ， 契约书中写道：我申请组建新部落 ， 与其他哥哥结为队友 。 相互扶持与帮助……彼此相爱、珍重、绝不打架 ， 直到下一次重新组队才能将我们分开 。 ”信用是双方合作的前提 ， 想要合作伙伴觉得你是个靠谱的人 ， 就必须要有契约精神 ， 建立自己的信用体系 。
6.
立人设、贴标签 ， 娱乐圈那一套在职场上是同样适用
——哥哥们每个人都有自己的标签 ， 有人摇滚玩得好 ， 有人rap搞得high ， 有人武术打得棒……建立个人标签的好处是 ， 让人在最短的时间内知道你的优势 。 这样你就能摆脱“透明人”的标签 ， 还能在重要的事情上有发挥作用的机会 。
不过需要注意的是 ， 贴标签的目的不是给自己戴上一个虚假的面具 ， 而是放大自身优势 ， 形成个人品牌效应 。
7.
别人对你客气的原因只有两个
要么你有本事 ， 要么你是关系户
——哥哥们刚见面的时候 ， 咖位大的人一来 ， 大家纷纷起立 。 大部分人都是势利的 ， 只给比自己权势高的人好脸色 。
8.
你可以不说假话 ， 但要选择性说真话
——言承旭组在训练过程中 ， 频频出现问题 ， 言承旭说：“不要再给我讲好听的话 ， 对我们任何一个人都没有帮助 。 ”在职场如果不说真话 ， 就暴露不出工作中存在的问题 。 可是如果说真话 ， 有的人又未必真能接受 。 所以最好的解决办法就是 ， 选择性说真话 ， 并且把真话说好听 。
9.
在职场 ， 不需要追求「完美」
但要保证「完成」
——林志炫和李响因为合作舞台起了争执 。 林志炫为了完美的舞台呈现 ， 希望李响和刘迦作为专业舞者发挥自己擅长的舞蹈 。 而李响想突破自己 ， 在舞台上展现不一样的一面 。 一个是追求完美 ， 一个是渴望突破 ， 两人一直争论不休 。
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