视觉志|「披荆斩棘的哥哥」大型职场心机学。( 二 )
当一件事需要多人协作的时候 ， 不要过于追求完美 ， 又是纠结这个 ， 又是纠结那个的 。 起码先保证完成 ， 让工作任务有个交待 ， 更何况从来都没有什么完美选择 。
10.
如果连情绪都控制不了 ， 和幼儿园小孩有啥区别？
——李响和林志炫产生舞台争执后 ， 李响便把所有情绪带在脸上 ， 晚上回到房间还不停和室友吐槽 。 职场需要的是理性思维 ， 不要把情绪摆在脸上 ， 学着消化自己的情绪 ， 并且努力做到让一切看起来风平浪静 。
11.
高效的团队 ， 是每个人各有所长 ， 优势互补
一个好的团队 ， 不一定全都是牛人 ， 但最起码队员之间一定要优势互补 ， 弥补各自的短板 。
12.
你可以表达意见 ， 但不要固执己见
——Ricky和GAI因为音乐风格产生分歧 ， Gai性格强势 ， 固执己见 ， 总是想让别人按照他的意愿去做事 。 怪不得布瑞吉说前期成立工作室时只做三个歌：“做歌 ， 录歌 ， 还有哄GAI哥” 。 合作沟通的目的是为了解决问题 ， 但固执己见的下场就是既解决不了问题 ， 还会制造新的问题 。
13.
好的管理者首先要会搞关系
——当时布瑞吉当队长的时候 ， 我还怀疑过他靠不靠谱 。 事实证明 ， 他当队长非常合适 。 在Ricky和GAI产生意见分歧的时候 ， 身为队长的他不仅照顾着两个人的情绪 ， 还化解了两人的矛盾 。 也许从专业能力来说 ， 布瑞吉不如Gai 。 但是作为一个合格的管理者来说 ， 沟通能力要比工作能力更重要 。
14.
teamwork的前提是 ， 先求同 ， 再存异
——在电视剧《我 ， 到点下班》 里有一句经典台词：“在学生时代 ， 我们都是跟价值观相似的人一起玩 ， 那样确实很好 ， 但工作就要跟想法不一样的人合作 ， 来完成一个目标 。 ”人和人之间合作的时候 ， 本身就会存在不同思想的摩擦 ， 尽量求同存异 ， 给予对方足够的尊重 ， 这样才能把事情高效推进 。
15.
你永远想不到对手的底牌是什么
——歌曲竞拍环节 ， 张晋想消耗其他组的火力值 ， 于是拿出了91分 。 但他没想到 ， 林志炫很想选的那这首歌 ， 才拿出了70分竞拍 。
结果就是张晋把自己玩进去了 ， 选了不想选的歌 。 所以永远不要高估或轻视对手 ， 因为你压根不知道对手到底多少底牌 。 一不小心 ， 还会让自己掉进坑里 。
16.
以其人之道还其人之身 ， 也是解决问题的办法
——职场就是江湖 ， 有好人有坏人 。 要学会保护自己 ， 有防备之心 ， 必要时以牙还牙 ， 不然吃亏的总是自己 。
17.
很多人都忽视了职场共情力
【视觉志|「披荆斩棘的哥哥」大型职场心机学。】——共情这一概念 ， 由心理学家罗杰斯提出 ， 指的是我们体验他人内心世界的能力 ， 也叫同理心 。 知道李铢衔手受伤不能弹贝斯后 ， 李承铉非常内疚 。 他说 ， “我做的很笨 ， 我不应该在他面前这么喜欢弹乐器 ， 可能会让他想起过去不好的事 。 ”
很多人觉得 ， 职场是一个冷漠的地方 ， 大家只在乎自己的kpi ， 根本不需要去感知别人的情绪 。 但拥有共情力的人 ， 往往能更好的与人打交道 。 先把人解决了 ， 事不就好办了吗 。
18.
职场的硬通货 ， 不是会吹多少马屁 ， 而是有多少实力
——在武力值max的赵文卓面前 ， 一向桀骜不驯的哈人们纷纷夹起尾巴做人 ， 网友评价赵文卓是哈人克星 。 身处职场 ， 油嘴滑舌最后只能混成老油条 ， 绝对的实力才是碾压一切的根本 。
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