云弹福在去年的福利盘点中便发现 ， 企业员工住房相关的福利很容易成为大众关注的新闻头条 ， 房子依旧是头等大事 。而小米这项搬迁福利的意义不仅在于帮助企业吸才留才 ， 更在于配合企业节约成本、向二线城市延伸拓展的发展战略 。
04、百度免费早餐
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今年8月11日百度的Summer Party上宣布了两个面向全体员工的福利 ， 第一个是从2018年10月开始 ， 百度将推出“青松计划” ， 所有在百度公司上班超过两年的员工 ， 百度将会为他们的父母提供全国范围的医疗保险；第二个是8月13日起 ， 百度所有员工将享受到免费的工作日早餐和夜宵福利 。
给父母上保险的福利已不算鲜见 ， 免费早餐的福利更为大众津津乐道 。都说民以食为天、一日之计在于晨 ， 员工休息好吃得好 ， 才更能健康且有活力的投入工作 。百度这项早餐福利可算是真正在实用性、效能性、感知度上达到了优质员工福利的效果 。
2018年的预测完成度与人才管理现状2018年是让企业和人才管理部门感到压力增加的一年 ， 尤其年底的知名企业们的裁员、缩紧、倒闭新闻增添不少寒意 。在员工福利与人才管理的整体方向上 ， 我们看到了更进步的理念和更加智慧的职场 ， 以及更加微妙的新挑战 。
福利预测正变为现实在《关于员工福利 ， 2017年发生过的和2018年可能发生的》一文中 ， 云弹福对2018年员工福利的趋势做出了“健康福利管理继续完善”“企业团险效能升级”“财务健康管理获得更多关注”三大预测 。
2018年我们看到更多的企业开始将员工健康管理的理念普及和深化 ， 很多企业都开展了马拉松、健步走等活动 ， 将健康管理环节中的评估、体检、运动、保险串联的福利策略成为企业的改善方向；同时随着“保险科技”的发展和应用 ， 不少主打企业团险的保险科技平台获得融资 ， 企业团险迎来了技术化平台化的升级；在员工财务健康管理方面 ， 关注度与执行程度并未达到预期 ， 但是结合2018年白领的职场信心指数 ， 这部分福利或将迎来新的发展机遇 。
裁员寒冬与信心指数
根据中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示 ， 第三季度的招聘需求人数与去年同期相比下降了27% 。当下行业内似乎普遍对于明年的整体经济形势和就业形势不太乐观 ， 因此许多企业变得谨慎 ， 调整出“预备过冬”的姿态 ， 人员优化便成为下半年常见的新闻 。
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与之相应的 ， 同样由智联招聘发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》中显示 ， 新一线城市事业信心普遍亮眼远超传统一线 ， 传统一线的事业信心普遍受挫 ， 上海白领公司人就业信心指数仅为2.91分 ， 是近3年以来的最低值 。这种不安全感一方面来自于对行业景气度的预判 ， 一方面也受到下半年的裁员潮影响 ， 本次裁员潮因为大多“毫无征兆”搞得人心惶惶 。
跳槽和安全感
【员工福利有哪些优缺点 员工福利有哪些】
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